🎢🎠 Freizeitpark-Abenteuer
Treten Sie ein! Reflektieren Sie unsere Projekt-Achterbahn: Feiern Sie die hochfliegenden Momente, lernen Sie aus den holprigen Fahrten und gestalten Sie eine reibungslosere, spannendere Reise in die Zukunft – im agilen Stil!
Vorlagen-Spalten
🎟️ Spannende Fahrten
Heben Sie unsere aufregendsten Erfolge und denkwürdigsten Siege auf dieser wilden Fahrt hervor.
Basis-Spalte: Was gut lief🎢 Achterbahn-Abwärtsfahrten
Teilen Sie Drehungen, Wendungen und Stürze, die uns während unseres Abenteuers aus der Bahn geworfen haben.
Basis-Spalte: Was schief lief🎡 Attraktions-Verbesserungen
Schlagen Sie Verbesserungen vor, damit unser nächster Besuch noch unterhaltsamer und reibungsloser wird.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Die Freizeitpark-Abenteuer-Retrospektive lädt Teams ein, ihr Projekt wie eine Freizeitparkfahrt erneut zu erleben – aufregende Meilensteine feiern, Rückschläge anerkennen und gemeinsam überlegen, wie die Reise in Zukunft verbessert werden kann.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format ist perfekt nach intensiven Sprints, großen Releases oder jeder Projektphase, die sich wie eine wilde Fahrt anfühlte. Es sollte verwendet werden, wenn Ihr Team einen spielerischen Schub braucht, um offen über Höhepunkte und Herausforderungen zu sprechen.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und stellen Sie den Freizeitpark-Kontext her, indem Sie alle ermutigen, das Projekt wie einen Vergnügungsparkbesuch zu sehen.
Erklären Sie kurz jede Spalte und laden Sie zu einer unbeschwerten Reflexion im Sinne des Themas ein.
Bitten Sie die Teammitglieder, unter 'Spannende Fahrten' Notizen zu Erfolgen und Momenten hinzuzufügen, die Begeisterung entfachten.
Gehen Sie zu 'Achterbahn-Abwärtsfahrten' über und fordern Sie die Gruppe auf, Herausforderungen, unerwartete Rückschläge oder Momente zu teilen, die sich wie ein plötzlicher Absturz anfühlten.
Leiten Sie das Team an, umsetzbare Ideen unter 'Attraktions-Verbesserungen' zu brainstormen, die sich auf die Verbesserung der nächsten 'Reise' konzentrieren.
Nachdem die Beiträge vorliegen, gruppieren Sie ähnliche Erkenntnisse und diskutieren Sie sie in der Gruppe, wobei der Schwerpunkt auf Mustern oder herausragenden Reflexionen liegt.
Priorisieren Sie wichtige Aktionen aus den 'Attraktions-Verbesserungen' und weisen Sie Verantwortliche oder weitere Schritte zu.
Schließen Sie ab, indem Sie jede Person einladen, ein Fazit oder Gefühl zur Retrospektive zu teilen.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das spielerische Thema – beginnen Sie mit einem lustigen Eisbrecher über die Lieblingsfahrt eines jeden im realen Freizeitpark.
Verwenden Sie anregende visuelle Darstellungen oder Hintergrundmusik, um das Thema zu verstärken und das Engagement zu erhöhen.
Ermuntern Sie ruhigere Teilnehmer sanft dazu, sich zu äußern, insbesondere bei 'Achterbahn-Abwärtsfahrten', um versteckte Probleme aufzudecken.
Ermutigen Sie das Team, jede Herausforderung mit einer konkreten Verbesserungsidee zu verknüpfen, um die Sitzung lösungsorientiert zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, 'Spannende Fahrten' zu finden?
Geben Sie Impulse mit spezifischen Errungenschaften oder Meilensteinen oder lassen Sie Teammitglieder ihren Kollegen Anerkennung aussprechen, um zusätzliche Dynamik zu schaffen.
Wie vermeiden wir es, bei 'Achterbahn-Abwärtsfahrten' nur auf Negatives einzugehen?
Balancieren Sie die Diskussion, indem Sie sicherstellen, dass genügend Zeit für Erfolge aufgewendet wird, und legen Sie fest, dass jeder Tiefpunkt mit Upgrade-Ideen verbunden ist.
Ist diese Vorlage zu verspielt für ernsthafte Themen?
Das spielerische Thema hilft, Vertrauen und Ehrlichkeit aufzubauen, aber es sollte immer Raum für offene Diskussionen bieten – passen Sie den Ton je nach Komfortniveau Ihres Teams an.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schief lief, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
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