🤝 Das Große Team-Wiedersehen
Willkommen zum Großen Team-Wiedersehen! Lasst uns wieder verbinden, unsere gemeinsamen Erfolge feiern und stärkere Bande schaffen, indem wir gemeinsam auf unsere agile Reise zurückblicken. Bereit, unseren Teamgeist und die Zusammenarbeit zu stärken? Lasst uns anfangen!
Vorlagen-Spalten
🎉 Herzliche Highlights
Teile die Momente und Aktionen aus unserem Sprint, die dich stolz gemacht haben, Teil des Teams zu sein.
Basis-Spalte: Liked📚 Geteilte Weisheit
Reflektiere über neue Lektionen oder Erkenntnisse, die wir im Sprint gemeinsam gewonnen haben.
Basis-Spalte: Learned🤔 Verbindungslücken
Diskutiere Bereiche, in denen wir uns weniger verbunden fühlten oder die Zusammenarbeit im Team fehlte.
Basis-Spalte: Lacked💡 Einheitswünsche
Äußere Hoffnungen und Ideen für noch stärkere Teamarbeit in zukünftigen Sprints.
Basis-Spalte: Longed ForÜber diese Vorlage
Das Große Team-Wiedersehen-Retrospektive bringt dein Team zusammen, um Erfolge zu feiern, geteilte Lerninhalte zu reflektieren, Kollaborationslücken anzugehen und stärkere Teamarbeit für die Zukunft zu erträumen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Nutze diese Retrospektive, wenn dein Team seine Verbindungen aufladen, kürzliche Erfolge feiern oder nach Stress- oder Übergangsphasen die Zusammenarbeit wiederbeleben muss.
Wie man moderiert
Beginne mit einem positiven, offenen Ton und teile den Zweck des Wiederverbindens als Team
Lade alle ein, ihre Herzlichen Highlights beizutragen, wobei der Fokus auf stolze Momente und gemeinsame Erfolge des Sprints liegt
Bitte die Teammitglieder, zur Geteilten Weisheit beizutragen und zentrale Erkenntnisse und Lerneffekte festzuhalten
Gehe zu Verbindungslücken über und ermutige zu ehrlicher Reflexion darüber, wo sich die Zusammenarbeit oder Verbindung angespannt anfühlte
Sammle Einheitswünsche, bei denen jedes Mitglied Ideen oder Hoffnungen für die Verbesserung der Teamarbeit teilt
Gruppiere ähnliche Ideen in jeder Spalte und initiere eine Gruppendiskussion, wobei der Fokus besonders auf der Verbesserung zukünftiger Verbindung und Zusammenarbeit liegt
Einigt euch auf ein oder zwei umsetzbare teamweite "Einheits"-Experimente oder Initiativen, um die Bindungen in zukünftigen Sprints zu stärken
Beende die Sitzung, indem du die Stärken des Teams feierst und Dankbarkeit für Offenheit und Teilnahme ausdrückst
Profi-Tipps
Starte mit einer lustigen Icebreaker-Frage, um einen entspannten, inklusiven Ton zu setzen
Falls das Team zögerlich erscheint, biete einen eigenen Höhepunkt oder eine gelernte Lektion an, um den Start zu erleichtern
Verwende Breakout-Räume für kleinere Gruppendiskussionen, insbesondere für Verbindungslücken und Einheitswünsche
Fasse geteilte Themen visuell zusammen, damit jeder die kollektiven Stärken und Fokusbereiche des Teams sieht
Gehe die vorherigen Einheitswünsche im nächsten Wiedersehen erneut durch, um Fortschritte und Engagement für Verbesserung zu zeigen
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team sich weigert, Verbindungslücken zu diskutieren?
Setze die Erwartung, dass alle Rückmeldungen wertvoll sind, und rahme Lücken als gemeinsame Wachstumschancen ein. Durch das Vorleben von verletzlichem Teilen als Moderator kann das Eis gebrochen werden.
Wie stellen wir sicher, dass die Einheitswünsche zu echten Veränderungen führen?
Wähle gemeinsam ein oder zwei Wünsche aus, auf die ihr euch konzentrieren möchtet, und weise klare Verantwortliche zu. Überprüfe den Fortschritt zu Beginn eurer nächsten Retrospektive.
Ist dieses Format zu lang für ein viel beschäftigtes Team?
Du kannst es vereinfachen, indem du jede Spalte zeitlich begrenzt oder die Vorlage vorab teilst, damit die Teammitglieder ihre Beiträge im Voraus vorbereiten können.
Was tun, wenn neue oder entfernte Teammitglieder sich während der Highlights ausgeschlossen fühlen?
Lade aktiv zu Beiträgen von jedem ein und ermutige zu Anerkennungen. Erwäge, die Leute zusammenzubringen, um Momente gemeinsam zu teilen, falls das Komfortniveau niedrig ist.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Liked, Learned, Lacked, Longed For
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen