🧪🔬 Testlabor
Willkommen im Labor! Lassen Sie uns unsere Projektelemente wie ein Wissenschaftler seziert ein Experiment testen. Teilen Sie mit, welche Formeln funktioniert haben, analysieren Sie, was gescheitert ist, fügen Sie neue Theorien hinzu und verfeinern Sie den Prozess für unsere nächste Iteration.
Vorlagen-Spalten
🛑 Fehlgeschlagene Experimente
Identifizieren Sie die Methoden oder Aktionen, die erfolglos waren und in Zukunft vermieden werden sollten.
Basis-Spalte: Drop💡 Neue Hypothesen
Teilen Sie innovative Ideen und Vorschläge, die die Leistung des Teams verbessern können.
Basis-Spalte: Add✅ Bewährte Formeln
Heben Sie die Praktiken hervor, die konsistent Wert geschaffen haben und fortgeführt werden sollten.
Basis-Spalte: Keep🔧 Laborverfeinerungen
Diskutieren Sie Bereiche und Techniken, die verbessert werden müssen, um beim nächsten Mal bessere Ergebnisse zu erzielen.
Basis-Spalte: ImproveÜber diese Vorlage
Die Retrospektive im Testlabor fördert einen wissenschaftlichen Ansatz durch die Untersuchung von Erfolgen, Misserfolgen, neuen Ideen und Bereichen zur Verbesserung.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage, um eine Lernkultur zu fördern, indem Sie vergangene Aktionen aus experimenteller Perspektive analysieren und Verbesserungen vorbereiten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie, indem Sie den Kontext festlegen, das Laborthema einführen und den Zweck jeder Spalte erklären.
Beginnen Sie mit der Spalte 'Fehlgeschlagene Experimente' und führen Sie das Team dazu, Methoden oder Aktionen zu identifizieren und zu diskutieren, die nicht erfolgreich waren.
Gehen Sie zur Spalte 'Bewährte Formeln', um effektive Praktiken zu besprechen, die das Team fortführen sollte.
Wechseln Sie zu 'Neue Hypothesen', um frische Ideen und Strategien zu brainstormen, die die Teamleistung verbessern könnten.
Sprechen Sie 'Laborverfeinerungen' an, um Bereiche zu diskutieren und zu dokumentieren, die verbesserungsbedürftig sind, sowie konkrete Verbesserungsvorschläge.
Schließen Sie mit der Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Maßnahmen ab, priorisieren Sie sie gemeinsam und einigen Sie sich auf die nächsten Schritte.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie die Teilnehmer, zuerst individuell zu reflektieren, bevor sie sich mit der Gruppe austauschen, um durchdachtere Beiträge zu fördern.
Beziehen Sie nach Möglichkeit messbare Ergebnisse in die Diskussionen ein, um den Einfluss der identifizierten Aktionen besser zu verstehen.
Schaffen Sie einen sicheren Raum für die Diskussion von Fehlern, indem Sie die Perspektive des Lernens statt des Vorwurfs betonen.
Häufig gestellte Fragen
Wie gehe ich mit Uneinigkeiten darüber um, was 'gescheitert' ist?
Ermöglichen Sie einen offenen Dialog, um verschiedene Perspektiven zu erkunden und sich basierend auf Daten oder Mehrheitskonsens auf Ergebnisse zu einigen.
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, neue Hypothesen vorzuschlagen?
Ermutigen Sie sie mit Beispielen oder leiten Sie das Brainstorming, indem Sie sich auf unerfüllte Ziele oder kürzlich beobachtete Chancen konzentrieren.
Kann diese Retrospektive für ein größeres Team modifiziert werden?
Ja, das Aufteilen in kleinere Gruppen zur Diskussion spezifischer Spalten kann helfen, dass jeder effektiv beiträgt.
Auf einen Blick
- Dauer
45-60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Drop, Add, Keep, Improve
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen