🔬 Testlaborabenteuer
Willkommen im Testlabor! Tauchen Sie ein in die Wissenschaft des Erfolgs, während wir untersuchen, was funktioniert, was nicht und welche Schritte wir für optimale Ergebnisse fortführen sollten. Lassen Sie uns experimentieren und unsere Projektpraktiken optimieren!
Vorlagen-Spalten
🧪 Neue Experimente
Vorschläge für neue Prozesse oder Techniken, die wir im nächsten Zyklus ausprobieren sollten.
Basis-Spalte: Start🚫 Fehlgeschlagene Experimente
Identifizieren Sie Praktiken oder Verhaltensweisen, die nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben.
Basis-Spalte: Stop✔️ Bewährte Formeln
Heben Sie die Aktionen und Methoden hervor, die weiterhin erfolgreiche Ergebnisse liefern.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das 'Testlaborabenteuer' Retrospektiven-Format inspiriert zu einer kollaborativen Erkundung von Teampraktiken mit dem Fokus auf Experimentieren, Lernen und Optimierung.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage, wenn das Team vergangene Praktiken evaluieren und aktiv neue Ideen zur Leistungsoptimierung erkunden möchte.
Wie man moderiert
Starten Sie die Sitzung, indem Sie den Zweck der 'Testlaborabenteuer'-Retrospektive teilen und die drei Kategorien der Spalten erklären.
Beginnen Sie mit dem Abschnitt 'Bewährte Formeln'. Bitten Sie die Teammitglieder, Praktiken zu erkennen, die konsequent zum Erfolg führen, und ihre Gedanken auf virtuellen Notizen zu notieren.
Gehen Sie weiter zu 'Fehlgeschlagene Experimente' und ermutigen Sie die Mitglieder, Prozesse oder Praktiken hervorzuheben, die nicht die erwarteten Ergebnisse erbracht haben.
Wechseln Sie zu 'Neue Experimente', wo Teilnehmer innovative Ansätze oder Änderungen zur Verbesserung vorschlagen.
Überprüfen Sie jede Spalte gemeinsam und diskutieren Sie Muster, Erkenntnisse und innovative Ideen.
Erstellen Sie auf Basis der Diskussionen einen priorisierten Aktionsplan, der sich auf die Schritte oder Experimente konzentriert, die fortgeführt werden sollen.
Beenden Sie die Sitzung mit einem Rückblick auf die wichtigsten Erkenntnisse und bedanken Sie sich beim Team für das Engagement bei der Leistungssteigerung.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu offenen Reflexionen, um möglichst viel aus gescheiterten Praktiken zu lernen.
Balance zwischen Diskussionen schaffen, um sowohl vergangene Erfolge zu würdigen als auch mögliche Verbesserungen zu erkunden.
Verwenden Sie visuelle Hilfsmittel, wie Ikonografie, um den Status von Vorschlägen (z.B. aktiv, ausstehend) in der gemeinsamen Überprüfung darzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich sicherstellen, dass das Team proaktiv beiträgt?
Schaffen Sie einen sicheren, wertschätzenden Raum, in dem alle Meinungen gefragt und anerkannt sind.
Was, wenn eine Experimentidee riskant erscheint?
Bewerten Sie ihre Machbarkeit während der Diskussion und schlagen Sie Sicherheitsmaßnahmen oder Minderungsstrategien für eine sichere Umsetzung vor.
Wie gehe ich mit unproduktiver Kritik während der Diskussionen um?
Verwandeln Sie kritische Aussagen in konstruktives Feedback und richten Sie den Fokus auf Lösungen.
Auf einen Blick
- Dauer
45-60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen