🌡️ Team-Stimmungsbarometer

Lasst uns den Puls der Arbeitsbelastung und Prozesse unseres Teams messen! Teilt, wie ihr euch fühlt, erkennt Stresspunkte und feiert reibungslose Abläufe, während wir gemeinsam auf einen gesünderen, glücklicheren Sprint hinarbeiten.
45–60 Min.
4-12 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
🌡️ Team-Stimmungsbarometer

Vorlagen-Spalten

🚦 Energie-Booster starten

Schlage Maßnahmen oder Rituale vor, die die Energie steigern und die Team-Moral künftig verbessern können.

Basis-Spalte: Start
🛑 Stressfaktoren stoppen

Identifiziere Gewohnheiten oder Prozesse, die Frust oder Überlastung verursachen, damit wir sie eliminieren können.

Basis-Spalte: Stop
💚 Flow beibehalten

Würdige Praktiken, die helfen, eine ausgewogene Arbeitsbelastung und positive Stimmung zu erhalten – lasst uns diese beibehalten!

Basis-Spalte: Continue

Über diese Vorlage

Ein schneller Check-in, bei dem das Team Energiequellen, Stressfaktoren und bewährte Praktiken aufdeckt, um den Sprint gesund zu halten.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Nutze dieses Format, wenn du Ungleichgewichte in der Arbeitsbelastung, einen Stimmungsabfall oder nach einem intensiven Sprint das Wohlbefinden des Teams einschätzen möchtest.

Wie man moderiert

1

Beginne mit einer kurzen Achtsamkeitsübung, bei der alle tief durchatmen und sich auf den aktuellen Sprint konzentrieren.

2

Bitte jedes Teammitglied, anonym auf einem virtuellen Board eine Sache zu notieren, die das Team starten sollte, um die Energie zu steigern.

3

Lass die Teilnehmenden anschließend eine Haftnotiz für eine Praxis hinzufügen, die sie stoppen möchten, weil sie Stress oder Überlastung verursacht.

4

Sammle dann Ideen, was das Team beibehalten sollte, um einen reibungslosen Ablauf und positive Stimmung zu sichern.

5

Gruppiere ähnliche Haftnotizen unter jeder Spalte und besprecht die häufigsten Themen, wobei ihr die Punkte mit dem größten Einfluss auf das Wohlbefinden priorisiert.

6

Schließt ab, indem ihr jeweils eine umsetzbare Maßnahme für Start, Stop und Continue auswählt, Verantwortliche festlegt und einen kurzen Check-in für den nächsten Sprint plant.

Profi-Tipps

Nutze anonyme Umfragen für die Haftnotizen, um ehrliches Feedback zu fördern.

Beschränke jede Spalte auf die drei wichtigsten Punkte, um die Diskussion fokussiert und umsetzbar zu halten.

Führe nach der Retrospektive ein visuelles Board, das die vereinbarten Maßnahmen über die Sprints hinweg nachverfolgt.

Häufig gestellte Fragen

Was, wenn Teammitglieder zögern, negatives Feedback zu teilen?

Sichere Anonymität durch Umfragen oder Chatfunktionen für die Haftnotizen zu und erinnere die Gruppe daran, dass es um Verbesserung und nicht um Schuldzuweisung geht.

Wie viele Punkte sollten wir pro Spalte erfassen?

Zielt auf 3–5 Punkte pro Spalte ab; das liefert genügend Einblicke, ohne die Diskussion zu überfrachten.

Kann dieses Format auch während des Sprints genutzt werden?

Ja, eine verkürzte Version (15–20 Min.) kann während des Sprints durchgeführt werden, um aufkommende Stressfaktoren frühzeitig zu erkennen.

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 Min.

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags

Teamgesundheit
Wohlbefinden
Prozessverbesserung
umsetzbar
remote-freundlich

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