🩺 Team-Gesundheits-Check
Betreten Sie die Arztpraxis für einen Team-Gesundheits-Check! Lassen Sie uns diagnostizieren, was uns stark hält, was einen Schub braucht und neue Gewohnheiten für einen lebhaften agilen Teamgeist verschreiben. Zeit für Ihren agilen Gesundheitsbericht!
Vorlagen-Spalten
💪 Gesunde Gewohnheiten (Beibehalten)
Identifizieren Sie die Routinen und Praktiken, die unser Team in Bestform halten.
Basis-Spalte: Beibehalten🩹 Verordnungen benötigt (Hinzufügen)
Schlagen Sie neue Werkzeuge, Rituale oder Unterstützungen vor, um unser Team-Wohlbefinden zu verbessern.
Basis-Spalte: Hinzufügen🍩 Ungesunde Versuchungen (Weniger)
Erkennen Sie Gewohnheiten oder Verhaltensweisen, die ungesund sein könnten und minimiert werden sollten.
Basis-Spalte: Weniger💉 Vitamin-Boost (Mehr)
Heben Sie die belebenden Gewohnheiten und den Teamgeist hervor, die wir für ein gesünderes Umfeld verstärken sollten.
Basis-Spalte: MehrÜber diese Vorlage
Der Team-Gesundheits-Check verwendet eine medizinische Metapher, um Teamgewohnheiten zu diagnostizieren, Stärken zu erkennen und Verbesserungen für einen gesünderen agilen Prozess vorzuschlagen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Führen Sie diese Retrospektive durch, wenn Sie die Team-Moral bewerten, eine ehrliche Diskussion über Arbeitsgewohnheiten anregen oder nach Änderungen im Prozess oder in der Führung abhalten möchten. Sie ist ideal für Teams, die ihre Dynamik auffrischen oder kontinuierliche Verbesserung fördern möchten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer herzlichen Begrüßung, teilen Sie die Metapher der 'Arztpraxis' und erklären Sie die Absicht jeder Spalte für diesen Check.
Laden Sie alle ein, anonymisierte Notizen zu jeder Spalte beizutragen: Was beibehalten werden soll, neue Gewohnheiten zum Ausprobieren, zu reduzierende Verhaltensweisen und zu verstärkende belebende Praktiken.
Nehmen Sie sich Zeit, um jede Spalte zu überprüfen, ähnliche Punkte zu gruppieren und klärende Fragen zu stellen, um ein gemeinsames Verständnis sicherzustellen.
Fördern Sie Gruppendiskussionen zu den wichtigsten oder wiederkehrenden Themen, indem Sie Ursachenforschung betreiben und mögliche Lösungen erarbeiten.
Wählen Sie gemeinsam einige praktische Maßnahmen oder neue 'Verordnungen' aus, die im nächsten Zyklus umgesetzt werden sollen.
Schließen Sie mit einer kurzen Reflexion ab – fragen Sie das Team, wie sich das Check-Format angefühlt hat und was sie beim nächsten Mal sehen möchten.
Profi-Tipps
Balance zwischen Ehrlichkeit und Positivität – verwenden Sie wertschätzende Erkundung, um sicherzustellen, dass gesunde Gewohnheiten wirklich erkannt werden.
Ermutigen Sie leisere Teammitglieder, beizutragen, indem Sie ein paar Minuten stilles Schreiben vor der offenen Diskussion anbieten.
Machen Sie die neuen 'Verordnungen' umsetzbar, indem Sie Verantwortlichkeiten zuweisen und eine Nachverfolgung vereinbaren.
Verweisen Sie auf vergangene Retros, um zu sehen, welche Gewohnheiten geblieben sind oder rückfällig wurden, um Verantwortlichkeit zu stärken.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn unser Team zögert, über 'ungesunde Versuchungen' zu sprechen?
Normalisieren Sie das Gespräch, indem Sie es als Wachstumschance und nicht als Schuldzuweisung einrahmen. Erinnern Sie das Team daran, dass das Ziel Verbesserung und nicht Kritik ist.
Wie stellen wir sicher, dass 'neue Verordnungen' tatsächlich umgesetzt werden?
Verwandeln Sie sie in konkrete Maßnahmen mit klaren Verantwortlichen und Fristen, und überprüfen Sie den Fortschritt zu Beginn der nächsten Retrospektive.
Ist dieses Format für ein neues oder sich formendes Team geeignet?
Ja, die Anpassung der Sprache an ihre Phase kann helfen, sowohl anfängliche Stärken als auch potenzielle Bereiche für den gemeinsamen Aufbau gesünderer Gewohnheiten zu erkennen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Beibehalten, Hinzufügen, Weniger, Mehr
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen