🩺 Team-Gesundheitscheck
Zeit für einen Gesundheitscheck! Lassen Sie uns die Stärken, Herausforderungen und Wachstumsbereiche unseres Teams diagnostizieren, damit unser agiles Herz stark schlägt. Bereit, die Gesundheit unseres Projekts zu verbessern?
Vorlagen-Spalten
💪 Gesunde Gewohnheiten
Teilen Sie die gesunden Praktiken, Gewohnheiten und Erfolge, die unser Team am Leben erhalten haben.
Basis-Spalte: Was gut lief🤒 Symptome & Beschwerden
Diskutieren Sie die Probleme und Hindernisse, die unser Team unter der Wetterlage gehalten haben.
Basis-Spalte: Was schief lief🩹 Rezepte zur Verbesserung
Verschreiben Sie umsetzbare Schritte und Ideen, um unserem Team zu helfen, noch gesünder zu werden.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Der Team-Gesundheitscheck hilft Teams dabei, ihre Stärken zu bewerten, wiederkehrende Herausforderungen zu identifizieren und gemeinsam umsetzbare Wege zur Verbesserung ihrer gesamten Funktionsweise und ihres Wohlbefindens zu entwickeln.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team einen ganzheitlichen Pulscheck benötigt, nach einem herausfordernden Sprint oder wenn Sie das Gefühl haben, dass die Teamstimmung, Gewohnheiten oder Kommunikation einen Neustart gebrauchen könnten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einem kurzen Check-in, um eine sichere und unterstützende Atmosphäre zu schaffen, die ehrliches Teilen über die Gesundheit des Teams ermutigt.
Laden Sie alle ein, zu reflektieren und Notizen zu Gesunde Gewohnheiten hinzuzufügen, um positive Routinen, Erfolge und Dinge hervorzuheben, die das Team gut macht.
Gehen Sie zu Symptome & Beschwerden über und bitten Sie das Team, Hindernisse, Frustrationen oder Prozessprobleme zu äußern, die die Leistung oder die Stimmung betroffen haben.
Leiten Sie die Gruppe dazu an, Rezepte zur Verbesserung vorzuschlagen, wobei der Fokus auf praktischen Maßnahmen oder Experimenten liegt, um Schmerzpunkte zu adressieren und gesunde Praktiken weiter zu stärken.
Bündeln Sie ähnliche Notizen in jeder Spalte, um Themen und Patiententrends zu erkennen.
Moderieren Sie eine Teamdiskussion zur Priorisierung von Rezepten und einigen Sie sich auf direkte nächste Schritte und Verantwortliche für jede Aktion.
Schließen Sie mit einer kurzen Runde ab, in der jeder eine Sache teilt, auf die er in Bezug auf die Gesundheit des Teams im kommenden Sprint hofft.
Profi-Tipps
Formulieren Sie Feedback als Beobachtungen und Bedürfnisse statt als Vorwürfe, um Diskussionen konstruktiv und zukunftsorientiert zu halten.
Suchen Sie nach versteckten Stärken in der Spalte Gesunde Gewohnheiten und überlegen Sie, wie diese genutzt werden können, um Teamprobleme zu adressieren.
Verwenden Sie ein einfaches Abstimmungstool in Kollabe, um die wichtigsten Rezepte zur Nachverfolgung schnell zu identifizieren und den Fokus umsetzbar zu halten.
Falls sensible Themen aufkommen, geben Sie die Möglichkeit zur anonymen Eingabe, um allen Teammitgliedern psychologische Sicherheit zu gewährleisten.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teammitglieder zögern, Beschwerden oder Herausforderungen zu teilen?
Beginnen Sie mit positiven Gesunden Gewohnheiten, um Vertrauen aufzubauen. Erinnern Sie das Team daran, dass dies ein wertfreier Raum ist, und ermutigen Sie zu anonymer Eingabe, falls nötig.
Wie stellen wir sicher, dass die Verbesserungsmaßnahmen tatsächlich verfolgt werden?
Weisen Sie klare Verantwortliche und Fälligkeitstermine für jedes Rezept zu. Überprüfen Sie den Fortschritt dieser Aktionen zu Beginn der nächsten Retrospektive.
Kann diese Vorlage mit neuen Teams verwendet werden?
Absolut – es ist eine hilfreiche Methode, um gesunde Erwartungen zu setzen, Gewohnheiten zu etablieren und Probleme frühzeitig zu erkennen, auch für neu formierte Teams.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schief lief, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen