🎮 Übernimm die Kontrolle!
Spiel an! In diesem Retro sind wir die Spieler an den Kontrollen, um unsere Prozesse zu verbessern. Teile mit, welche Power-Ups wir aufnehmen sollten, welche Bugs beseitigt werden müssen und welche Strategien wir wiederholen sollten, um ein unschlagbares Projekt zu starten!
Vorlagen-Spalten
🆕 Start drücken
Schlage neue Aktionen oder Praktiken vor, die wir einführen sollten, um das Gameplay unseres Teams zu verbessern.
Basis-Spalte: Start⛔️ Fehler entfernen
Erkenne Gewohnheiten oder Blockaden, die unseren Fortschritt sabotieren und gestoppt werden müssen.
Basis-Spalte: Stop🔄 Speichern & Wiederholen
Rufe Routinen und Aktionen auf, die uns hohe Punktzahlen geben und die wir weiterhin durchführen sollten!
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Retrospektive 'Übernimm die Kontrolle' verwendet ein Gaming-Thema, um Teams zu helfen, neue Aktionen zu identifizieren, Blockaden zu beseitigen und erfolgreiche Praktiken zur Prozessverbesserung zu verstärken.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Sie Ihrem Team Energie verleihen, kreatives Denken fördern und sich auf umsetzbare Verbesserungen konzentrieren möchten – besonders nach schnellen Sprints oder Meilenstein-Freigaben.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einem Überblick über das spielinspirierte Thema und erklären Sie, wie jede Spalte zu den Spielkonzepten passt.
Bereiten Sie die Bühne, indem Sie alle bitten, eine Minute lang über die letzten Sprints nachzudenken, mit Fokus auf Erfolge, Schmerzpunkte und neue Gelegenheiten.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Gedanken zur 🆕 Start drücken-Spalte für neue Aktionen oder Experimente hinzuzufügen, die sie ausprobieren möchten.
Lassen Sie alle Blockaden, Frustrationen oder ineffiziente Praktiken identifizieren und zur ⛔️ Fehler entfernen hinzufügen.
Bitten Sie das Team, Routinen und Verhaltensweisen zu erkennen, die zum Erfolg führen, indem sie zur 🔄 Speichern & Wiederholen hinzufügen.
Gruppieren Sie ähnliche Elemente und diskutieren und priorisieren Sie dann die wichtigsten Themen als Team – definieren Sie nach Möglichkeit konkrete nächste Schritte und weisen Sie Verantwortliche zu.
Beenden Sie die Sitzung, indem Sie die jüngsten Verbesserungen feiern und das Team für das nächste 'Level' der Arbeit motivieren.
Profi-Tipps
Setzen Sie einen lustigen, spielerischen Ton, um alle Charaktere zur Teilnahme zu ermutigen, nicht nur die lautesten Stimmen.
Verwenden Sie während der gesamten Sitzung Gaming-Metaphern, um die Engagements hoch zu halten und komplexe Themen zugänglich zu machen.
Ermutigen Sie zu einem ausgewogenen Ansatz – suchen Sie nicht nur nach Problemen, sondern heben Sie auch hervor, was funktioniert.
Begrenzen Sie Diskussionszeiten zu jeder Spalte, um Schwung zu bewahren und nicht an einem Punkt festzustecken.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich dem Team helfen, konkrete 'Start drücken'-Aktionen statt vager Ideen zu finden?
Fordern Sie das Team auf, jede Aktion als etwas Spezifisches und Testbares zu formulieren, mit einem Verantwortlichen und einem Zeitrahmen zur Überprüfung.
Was ist, wenn das Gespräch in 'Fehler entfernen' negativ oder persönlich wird?
Lenken Sie die Gruppe darauf, sich auf Prozesse oder Gewohnheiten zu konzentrieren, nicht auf Einzelpersonen – erinnern Sie alle an das gemeinsame Ziel des Teams, gemeinsam Fortschritte zu machen.
Kann dieses Retro-Format mit einer stillen oder zurückhaltenden Gruppe funktionieren?
Ja – ein spielerisches, druckloses Thema und die Möglichkeit, Ideen anonym einzureichen, ermutigt oft leise Stimmen zur Teilnahme.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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