⛪️ Sonntagservice-Reflexionen
Versammelt euch in unserem virtuellen Heiligtum, um zu reflektieren, zu jubeln und unseren Teamgeist zu erneuern! Wie ein einladender Gottesdienst feiern wir Segnungen, erleichtern wir Lasten und teilen ehrliche Geständnisse, um unsere nächsten Schritte gemeinsam zu leiten.
Vorlagen-Spalten
🙏 Gezählte Segnungen
Teile die erheiternden Momente, guten Taten und Erfolge im Team, die dir Freude bereitet haben.
Basis-Spalte: Glad😔 Momente der Trauer
Offenbare Zeiten, in denen Dinge nicht wie erhofft gelaufen sind, um Raum für Empathie und Heilung zu schaffen.
Basis-Spalte: Sad🔥 Geständnisse & Beschwerden
Drücke Frustrationen oder Hindernisse aus, die angesprochen werden müssen, damit wir Vergebung finden und vorwärts gehen können.
Basis-Spalte: MadÜber diese Vorlage
Die Retrospektive des Sonntagservice schafft einen unterstützenden, einladenden Raum für Teams, um Erfolge zu feiern, Frustrationen auszudrücken und ein gegenseitiges Verständnis für reibungslosere Zusammenarbeit aufzubauen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende diese Vorlage, wenn du die Teambindung stärken, ungelöste Probleme ansprechen oder nach einem wichtigen Sprint, der eine Mischung aus Erfolgen und Herausforderungen mit sich brachte, zusammenkommen möchtest.
Wie man moderiert
Eröffne die Sitzung, indem du das Ziel erklärst: Ehrlichkeit, Dankbarkeit und Empathie zu fördern, ähnlich wie bei einer Gemeinschaftsversammlung.
Fordere alle auf, zu den Gezählten Segnungen beizutragen, indem sie erheiternde Momente, Teamgewinne und lobenswerte Handlungen hervorheben.
Führe das Team dazu, in den Momenten der Trauer zu teilen, ermutige zu Verletzlichkeit bezüglich Enttäuschungen oder Rückschlägen, während du psychologische Sicherheit zusicherst.
Bitte die Teammitglieder, ehrlich zu Geständnissen & Beschwerden beizusteuern, Frustrationen und Hindernisse unvoreingenommen zu äußern.
Moderiere eine Gruppendiskussion, um mit geteilten Erfahrungen mitzufühlen und nach Mustern oder umsetzbaren Themen über die Boards hinweg zu suchen.
Priorisiere gemeinsam wichtige Punkte, die angegangen oder gefeiert werden sollen, und stelle sicher, dass keine kritischen Anliegen oder Erfolge übersehen werden.
Schließe mit einer Runde von Anerkennungen oder Intentionen ab, damit alle die Sitzung mit einem erneuerten Gefühl der Einheit verlassen.
Profi-Tipps
Beginne mit einer unterstützenden Stimmung und erinnere alle daran, dass dies ein sicherer Raum ist, um offen zu teilen und respektvoll zuzuhören.
Zeige als Moderator Verletzlichkeit, indem du etwas Persönliches aus jeder Spalte teilst, um das Eis zu brechen.
Ermutige ruhigere Teammitglieder zu anonymen Beiträgen oder privaten Chat-Optionen, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden.
Baue am Ende Pufferzeit für offene Gespräche ein, da ehrliche Themen zu tieferen Diskussionen führen können.
Erwäge, diese Vorlage mit einem Nachfolgetreffen zu kombinieren, um zu sehen, wie sich Aktionspunkte und Gefühle entwickelt haben.
Häufig gestellte Fragen
Was ist, wenn Teammitglieder zögern, ihre 'Geständnisse' zu teilen?
Erinnere die Gruppe daran, dass das Teilen von Hindernissen oder Frustrationen auf Verbesserung und nicht auf Schuldzuweisung ausgerichtet ist. Biete anonyme Optionen an, um Barrieren zu senken und beginne, indem du dein eigenes Beispiel teilst.
Wie kann ich verhindern, dass die Spalten 'Momente der Trauer' und 'Geständnisse' zu einer Beschwerden-Sitzung werden?
Leite die Gruppe an, sich auf Lösungen oder das Lernen zu konzentrieren und gleiche jeden schwierigen Beitrag mit Hoffnung auf Fortschritt aus. Sorge dafür, dass Erfolge und Anerkennungen gleichwertig behandelt werden.
Ist dieses Format für Teams geeignet, die neu im Bereich Retrospektiven sind?
Ja, aber nimm dir zusätzliche Zeit für psychologische Sicherheit und Vertrauensbildung. Es kann neuen Teams helfen, sich zu verbinden, wenn es sorgfältig moderiert wird.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Glad, Sad, Mad
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen