🎆🇺🇸 Sterne, Streifen & Sprints
Feiern Sie den Fortschritt unseres Teams mit einem Feuerwerk an Reflexionen! Reflektieren Sie über Projektunabhängigkeit, Teamarbeit und entfachen Sie Ideen für zukünftige Zusammenarbeit. Lassen Sie unser Projekt weiterhin glänzen!
Vorlagen-Spalten
🎇 Feuerwerk-Highlights
Teilen Sie die herausragenden Momente, die unseren Sprint wie ein Feuerwerk am Himmel erleuchtet haben.
Basis-Spalte: Gemocht🧨 Raketen-Lektionen
Diskutieren Sie die Lektionen, die uns wie Raketen in der Nacht vorwärts gebracht haben!
Basis-Spalte: Gelernt🥁 Fehlen von Trommlern
Heben Sie hervor, was uns gefehlt hat, diese fehlenden Schläge, die wir während unserer gemeinsamen Parade bemerkt haben.
Basis-Spalte: Gefehlt🎆 Gewünschte Wunder
Äußern Sie die Ideen oder Werkzeuge, die Sie sich wünschten, um unsere Projektfeier noch heller zu machen.
Basis-Spalte: GewünschtÜber diese Vorlage
Die Sterne, Streifen & Sprints Retrospektive verwendet ein festliches, von Feuerwerk inspiriertes Thema, um die Team-Highlights, gelernten Lektionen, fehlenden Bereiche und neue Ideen für die Zusammenarbeit zu überprüfen. Sie ist darauf ausgelegt, positive Diskussionen anzuregen und kreatives Denken für zukünftige Teamarbeit zu entfachen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format ist ideal, um Meilensteinsprints zu beenden, Erfolge zu feiern oder die Teammoral nach einer intensiven Arbeitszeit zu steigern. Verwenden Sie es, wenn Sie anerkennendes Feedback mit zukunftsorientierten Maßnahmen kombinieren möchten.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und stellen Sie die feuerwerksinspirierten Spalten vor, um eine festliche und positive Atmosphäre zu fördern.
Geben Sie den Teilnehmern einen Moment Zeit, um still nachzudenken und in jeder Spalte Notizen hinzuzufügen: Feuerwerk-Highlights, Raketen-Lektionen, Fehlen von Trommlern und Gewünschte Wunder.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Beiträge laut vorzulesen oder jedem die Möglichkeit zu geben, die Tafel zu überprüfen, ähnliche Karten zu gruppieren und bei Bedarf Punkte zu klären.
Führen Sie eine Diskussion, die sich zuerst auf die Anerkennung von Teamgewinnen und cleveren Lösungen konzentriert, dann auf die gelernten Lektionen und Bereiche, in denen Teamarbeit oder Ressourcen unzureichend waren.
Ermutigen Sie dazu, neue Ideen, Werkzeuge oder Änderungen zu teilen, die zukünftige 'Feiern' noch besser und effektiver gestalten könnten.
Stimmen Sie über wichtige Punkte oder Ideen ab, die es wert sind, umgesetzt zu werden, und entscheiden Sie gemeinsam über Maßnahmen, die im nächsten Sprint umgesetzt werden sollen.
Schließen Sie ab, indem Sie die Leistungen und die Begeisterung des Teams anerkennen, und verstärken Sie die Positivität für den nächsten Sprint.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das Feier-Thema, um Ihr Team zu energetisieren—bitten Sie jeden, mindestens ein 'Feuerwerk-Highlight' zu teilen.
Wenn Sie über 'Fehlen von Trommlern' sprechen, gehen Sie fehlende Elemente konstruktiv an und suchen Sie nach Mustern, nicht nach Schuldzuweisungen.
Für 'Gewünschte Wunder' ermutigen Sie zum mutigen Denken mit der Frage: 'Wenn alles möglich wäre, worauf würden Sie beim nächsten Mal wünschen?'
Gruppieren Sie ähnliches Feedback in Echtzeit, damit die Diskussion fokussiert und umsetzbar bleibt.
Erfassen Sie Aktionen direkt in Ihrem Kollaborationstool, um die Dynamik nach der Sitzung aufrechtzuerhalten.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, an 'Feuerwerk-Highlights' zu denken?
Geben Sie gezielte Momente oder Meilensteine an—kleine Erfolge und positive Interaktionen zählen, nicht nur große Siege.
Wie vermeiden wir, dass 'Fehlen von Trommlern' zu einer Schuldzuweisung wird?
Stellen Sie die Spalte als Untersuchung von Verbesserungsmöglichkeiten und nicht als Schuldzuweisungen dar. Halten Sie die Diskussion lösungsorientiert und integrativ.
Wie können wir die Spalte 'Gewünschte Wunder' umsetzbar machen?
Nachdem Sie Ideen gesammelt haben, stimmen Sie über umsetzbare Vorschläge ab und verwandeln Sie diese in konkrete Maßnahmen für den nächsten Sprint.
Was, wenn das Team das Thema als zu leichtherzig für ernste Themen ansieht?
Erkennen Sie den Ton an und laden Sie zu ehrlichen Beiträgen ein—versichern Sie dem Team, dass jedes Thema willkommen ist, und balancieren Sie Feierlichkeiten mit durchdachter Problemlösung.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Gemocht, Gelernt, Gefehlt, Gewünscht
Tags
Bereit, loszulegen?
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