🛡️⚔️ Spartanisches Siegesfest

Der Sieg ist unser! Bei dieser spartanischen Feier wollen wir unsere Triumphe ehren, auf die geführten Schlachten zurückblicken und planen, wie wir in unserer agilen Phalanx noch stärker werden können. Gemeinsam werden wir einen Weg für zukünftige Eroberungen schmieden!
40–55 Minuten
4-10 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
🛡️⚔️ Spartanisches Siegesfest

Vorlagen-Spalten

🔥 Entzündet die Fackeln (Start)

Neue Strategien und Aktionen entfachen, die unserem Team zu größeren Siegen verhelfen.

Basis-Spalte: Start
🪓 Legt die Schilde nieder (Stop)

Gewohnheiten oder Routinen identifizieren, die uns zurückhalten und auf dem Schlachtfeld zurückgelassen werden müssen.

Basis-Spalte: Stop
🏛️ Erhaltet die Traditionen (Weiterführen)

Feiert und verpflichtet euch, die Praktiken beizubehalten, die uns Ruhm und Erfolg gebracht haben.

Basis-Spalte: Continue

Über diese Vorlage

Das Spartanische Siegesfest-Retrospektive ist ein feierliches Format, das Teams einlädt, ihre Errungenschaften zu ehren, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und sich effektiven Gewohnheiten für anhaltenden Erfolg zu verpflichten.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Verwenden Sie dieses Format nach Erreichen wichtiger Meilensteine, dem Abschluss herausfordernder Projekte oder wenn Sie das Team mit einem Geist des gemeinsamen Erfolgs und des Voranschreitens beleben möchten.

Wie man moderiert

1

Beginnen Sie die Sitzung, indem Sie alle zum 'Siegesfest' willkommen heißen und den Zweck der Retrospektive teilen – Erfolge zu ehren, aus Herausforderungen zu lernen und die Teampraktiken zu stärken.

2

Geben Sie den Teammitgliedern ein paar Minuten Zeit, um individuell nachzudenken, bevor sie ihre Gedanken in die drei Spalten eintragen: Entzündet die Fackeln (Start), Legt die Schilde nieder (Stop) und Erhaltet die Traditionen (Weiterführen).

3

Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Reflexionen der Gruppe vorzulesen oder kurz zu erklären, wobei der Fokus auf umsetzbaren Vorschlägen und der Feier erfolgreicher Praktiken liegt.

4

Moderieren Sie eine Gruppendiskussion zu wiederkehrenden Themen, indem Sie ähnliche Ideen gruppieren und Verbindungen zwischen jüngsten Siegen und zukünftigen Verbesserungsbereichen fördern.

5

Priorisieren Sie gemeinsam die wirkungsvollsten Aktionen in der Spalte 'Entzündet die Fackeln' und stimmen Sie sich über wichtige Gewohnheiten ab, die in der Spalte 'Legt die Schilde nieder' gemeinsam beendet werden sollen.

6

Enden Sie, indem Sie alle einladen, eine Tradition oder Praxis (aus 'Erhaltet die Traditionen') zu versprechen, die sie persönlich in der nächsten Iteration aufrechterhalten und unterstützen werden.

7

Fassen Sie die wichtigsten Verpflichtungen zusammen und stellen Sie sicher, dass für jede Nachfolgeaktion ein klarer Verantwortlicher bestimmt wird.

Profi-Tipps

Verbinden Sie jede neue vorgeschlagene Aktion mit einem kürzlichen Sieg oder einer spezifischen Herausforderung, um stärkere Unterstützung zu erhalten.

Feiern Sie Teamtraditionen, indem Sie kurze Geschichten oder Beispiele teilen, die ihre positive Wirkung verdeutlichen.

Wenn Diskussionen ins Stocken geraten, fragen Sie das Team: 'Was würde eine siegreiche spartanische Einheit als Nächstes tun?'

Ermutigen Sie ruhigere Teammitglieder, indem Sie ihre Gedanken beim Teilen der Reflexion direkt erbitten.

Häufig gestellte Fragen

Was, wenn das Team nur wenige 'Traditionen' zu feiern hat?

Bitten Sie das Team, über kleine Gewohnheiten oder Momente nachzudenken, die zu Erfolgen beigetragen haben, auch wenn sie gering erscheinen. Jedes Team hat positive Muster, die es wert sind, fortgesetzt zu werden.

Wie stellen wir sicher, dass Maßnahmen wirklich nachverfolgt werden?

Weisen Sie für jede Aktion einen spezifischen Verantwortlichen zu und überprüfen Sie diese kurz in der nächsten Retrospektive. Ständige Nachverfolgung ist der Schlüssel zu dauerhafter Verbesserung.

Einige Teammitglieder fühlen sich mit dem feierlichen Thema unwohl – was soll ich tun?

Erkennen Sie an, dass das Thema der Energie und dem Engagement dient. Laden Sie alle ein, auf ihrem eigenen Komfortniveau teilzunehmen, und halten Sie den Ton inklusiv.

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Auf einen Blick

  • Dauer

    40–55 Minuten

  • Teamgröße

    4-10 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags

feier
aktionsorientiert
teambildung
reflexion
agil
meilenstein
spaßige themen

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