💀 Skelett-Crew Check-In
Willkommen im Knochenlager! Entferne die Spinnweben und lass die Knochen rasseln, während wir herausfinden, was funktioniert, betrauern, was verloren ist, und die quälenden Probleme zu Grabe tragen.
Vorlagen-Spalten
🦴 Knochen-Anreger
Teile die Momente, die unsere Skelett-Crew in diesem Sprint tanzen und lächeln ließen.
Basis-Spalte: Fröhlich💧 Knochenlager-Blues
Offenbare die Verluste oder Rückschläge, die das Team ein wenig spröde fühlten ließen.
Basis-Spalte: Traurig🔥 Rasselnde Wut
Enttarnen Sie die Skelette in unserem Schrank – die Frustrationen und Blockaden, die an unseren Nerven rüttelten.
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Das Skelett-Crew Check-In Retrospektive verwendet ein verspieltes, gruseliges Thema, um Teams zu helfen, Höhepunkte zu reflektieren, Rückschläge zu betrauern und Frustrationen aus ihrem letzten Sprint aufzudecken.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive, wenn das Team eine frische, ansprechende Möglichkeit benötigt, Feedback zu teilen – insbesondere nach einem harten Sprint oder wenn die Energie niedrig ist und Probleme 'ausgegraben' werden müssen.
Wie man moderiert
Starten Sie mit einer leichten Themenvorstellung, und ermutigen Sie alle, die gruselige Atmosphäre zu umfassen und offen zu teilen.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Gedanken zur Knochen-Anreger-Spalte hinzuzufügen, um zu feiern, was gut gelaufen ist und die Teamstimmung gehoben hat.
Wechseln Sie zur Knochenlager-Blues-Spalte und bitten Sie das Team, Rückschläge, Verluste oder Bereiche offenzulegen, in denen die Moral gesunken ist.
Gehen Sie zur Rasselnde Wut-Spalte und lassen Sie die Teilnehmer Frustrationen, Blockaden oder anhaltende Probleme äußern, die Aufmerksamkeit erfordern.
Überprüfen Sie jede Spalte miteinander und diskutieren Sie wichtige Themen und überraschende Erkenntnisse.
Identifizieren Sie gemeinsam eine kleine Anzahl von Maßnahmen oder Experimenten, die dem Team helfen, die dringendsten Probleme anzugehen.
Schließen Sie mit einer kurzen Runde von Wertschätzungen oder einem lustigen Team-Check-out ab, um die Stimmung wiederherzustellen.
Profi-Tipps
Verwenden Sie eine lustige Playlist oder visuelle Hintergründe, um das Thema zu verstärken und das Eis zu brechen.
Fordern Sie ruhigere Teammitglieder mit Führungsfragen oder positiver Ermutigung auf, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden.
Ermutigen Sie zu spezifischen Einträgen, sodass Maßnahmen klar und umsetzbar sind.
Vermeiden Sie es, in Negativität zu versinken, indem Sie die Zeit für Verluste mit einem Fokus darauf ausbalancieren, was funktioniert.
Rotieren Sie die Moderationsrollen, um die Dinge frisch zu halten und das Engagement zu erhöhen.
Häufig gestellte Fragen
Wie verhindere ich, dass diese Retrospektive zu negativ wird?
Balancieren Sie jede Spalte aus, indem Sie absichtlich Zeit damit verbringen, Erfolge zu feiern, bevor Sie zu Herausforderungen übergehen, und enden Sie immer mit klaren Aktionen und Wertschätzungen.
Was ist, wenn das Team mit dem gruseligen Thema Schwierigkeiten hat?
Gestalten Sie das Thema als eine spielerische Möglichkeit, Kreativität zu entfachen – die Teilnahme an thematischen Elementen ist optional, und der Fokus bleibt auf ehrlicher Diskussion.
Wie viele Maßnahmen sollten wir aus dieser Retrospektive mitnehmen?
Zielen Sie auf 1–3 greifbare, priorisierte Maßnahmen, die direkt die Hauptprobleme ansprechen – Qualität vor Quantität ist entscheidend.
Ist diese Vorlage für ein neues Team geeignet?
Ja, aber vereinfachen Sie das Thema, wenn die Gruppe mit Retros oder untereinander nicht vertraut ist, um die Teilnahme zu fördern.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
40–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Fröhlich, Traurig, Wütend
Tags
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