📣🎉 Shout-Out-Spektakel

Feiere die lautesten Erfolge, teile die wichtigsten Lektionen und verstärke unsere zukünftigen Aktionen in diesem Shout-Out-inspirierten Retro!
45–60 Min.
4-12 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
📣🎉 Shout-Out-Spektakel

Vorlagen-Spalten

🚀🔊 Neue Anfänge Verstärken

Frische Ideen identifizieren, die wir hervorheben und umsetzen möchten.

Basis-Spalte: Start
✋🔇 Störgeräusche Abschalten

Praktiken hervorheben, die wir für eine reibungslosere Zusammenarbeit beenden sollten.

Basis-Spalte: Stop
🔁📢 Applaus Beibehalten

Shout-Outs verstärken, die unsere Motivation hochhalten.

Basis-Spalte: Continue

Über diese Vorlage

Ein energiegeladenes Retro, das frische Ideen feiert, Störquellen eliminiert und funktionierende Praktiken hervorhebt, um Motivation und klare nächste Schritte zu fördern.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Ideal zum Sprintende oder bei Projektmeilensteinen, wenn das Team Erfolge feiern und gleichzeitig Blocker schnell identifizieren und beseitigen möchte.

Wie man moderiert

1

Erkläre zu Beginn die drei Spalten und den Zweck des Verstärkens, Abschaltens und Beibehaltens.

2

Gib jedem Teilnehmenden drei Minuten Zeit, individuelle Shout-Outs auf virtuellen Haftnotizen für jede Spalte zu notieren.

3

Sammle und gruppiere ähnliche Beiträge am Board und ermögliche kurze Diskussionen zu jedem Punkt.

4

Stimme über die wichtigsten Punkte in jeder Spalte ab, um die Schwerpunkte zu setzen.

5

Formuliere die wichtigsten Verstärken-Ideen als konkrete Maßnahmen mit Verantwortlichen und Terminen.

6

Fasse die vereinbarten Aktionen zusammen und schließe mit einer kurzen Wertschätzungsrunde ab.

Profi-Tipps

Nutze Emojis oder Symbole auf den virtuellen Karten, um die Energie hochzuhalten.

Begrenze jede Person auf drei Beiträge pro Spalte, damit das Board übersichtlich bleibt.

Ermutige das Team, Störquellen als konkrete Verhaltensweisen und nicht als Persönlichkeiten zu formulieren.

Setze für jeden Diskussionsabschnitt einen Timer, um das Tempo zu halten.

Häufig gestellte Fragen

Was, wenn dem Team keine Störquellen einfallen?

Ermutige sie, an konkrete Schmerzpunkte oder wiederkehrende Unterbrechungen zu denken; die Formulierung als ‚Verhaltensweisen, die uns ausbremsen‘ bringt oft Beiträge hervor.

Wie stellen wir sicher, dass Verstärken-Ideen auch umgesetzt werden?

Weise nach der Abstimmung jeder Top-Idee eine:n Verantwortliche:n und eine Deadline zu und trage sie ins Sprint-Backlog oder den Maßnahmen-Tracker ein.

Kann dieses Retro auch für nicht-technische Teams genutzt werden?

Ja, das Format eignet sich für jede Gruppe, die Erfolge feiern und Blocker schnell adressieren möchte – passe die Sprache einfach an den Kontext an.

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 Min.

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags

Feier
aktionsorientiert
Team-Motivation
kontinuierliche Verbesserung
remote-freundlich

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