🌧️ Reflektionen zur Regenzeit
Lass uns die Stürme unseres Projekts gemeinsam überstehen! In diesem Retro zum Thema Regenzeit teilen wir, was uns geholfen hat zu gedeihen, was Schutz benötigt und wo wir neue Samen für Wachstum pflanzen können. Gemeinsam tanzen wir im Regen und kultivieren Erfolg!
Vorlagen-Spalten
🌱 Neue Samen pflanzen
Teile frische Ideen und Praktiken, die wir kultivieren sollten, um unser Team wachsen zu lassen, ob bei Regen oder Sonnenschein.
Basis-Spalte: Start☔ Regenschirme schließen
Erkenne Gewohnheiten oder Prozesse, die wir stoppen sollten, damit wir nicht von wiederkehrenden Problemen durchnässt werden.
Basis-Spalte: Stop🌦️ Regenschauer des Erfolgs
Hebe Stärken und Routinen hervor, die wir weiter nähren sollten, um eine reiche Ernte zu erzielen.
Basis-Spalte: Continue⛈️ Veränderungen trotzen
Schlage Bereiche vor, in denen wir uns anpassen oder schwenken müssen, um den nächsten Sturm reibungsloser zu überstehen.
Basis-Spalte: ChangeÜber diese Vorlage
Reflektionen zur Regenzeit verwenden Wetterthemen, um Teams zu helfen, festzustellen, was sie beginnen, stoppen, fortsetzen und anpassen sollten. Es fördert das offene Teilen von frischen Ideen, wiederkehrenden Problemen, Erfolgen und notwendigen Veränderungen für robustes Teamwachstum.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende dieses Retrospektive nach einem stürmischen Sprint oder in Zeiten des Wandels, wenn das Team reflektieren, Stärken stärken und sich auf kommende Herausforderungen vorbereiten muss.
Wie man moderiert
Setze den Ton, indem du das Thema Regenzeit einführst und eine Denkweise der Resilienz und des Wachstums förderst.
Überblicke kurz den Zweck jeder Spalte – neue Ideen pflanzen, ineffektive Gewohnheiten schließen, Erfolge feiern und sich für Veränderungen anpassen.
Bitte die Teilnehmer, still Notizen in allen vier Spalten hinzuzufügen, mit Fokus auf spezifische Verhaltensweisen oder Praktiken im Zusammenhang mit dem Thema.
Lade die Teammitglieder ein, ihre Beiträge zu lesen und klarzustellen, um ein gemeinsames Verständnis sicherzustellen.
Gruppiere ähnliche Notizen und priorisiere Themen, die am wirkungsvollsten oder dringendsten erscheinen.
Führe das Team durch eine Diskussion jeder Spalte und bringe wichtige Erkenntnisse und umsetzbare Erkenntnisse für das Wachstum auf.
Entscheide dich für 2-3 konkrete Aktionen, die das Team als nächstes versuchen wird, und stelle sicher, dass Verantwortungsträger und Folgepläne klar sind.
Schließe mit einer kurzen Runde von Wertschätzungen ab, um die geteilte Resilienz des Teams zu stärken.
Profi-Tipps
Verwende thematische visuelle Darstellungen oder sanfte Hintergrundgeräusche von Regen, um eine immersive und beruhigende Atmosphäre zu schaffen.
Ermutige zum Geschichtenerzählen – bitte die Teammitglieder, Feedback mit 'Wetter'-Momenten aus dem letzten Sprint zu verknüpfen.
Wenn die Energie sinkt, probiere einen kurzen Regentanz oder eine Dehnungsübung, um das Engagement hoch zu halten.
Häufig gestellte Fragen
Wie vermeiden wir, dass das Gespräch bei der Diskussion von Problemen zu negativ wird?
Mische das Feedback, indem du alle ermutigst, Herausforderungen mit Geschichten der Resilienz und neuen Wachstumschancen auszugleichen und sowohl Erfolge als auch Verbesserungsbereiche zu stärken.
Was tun, wenn dieselben Probleme in jeder Retrospektive bei 'Regenschirme schließen' auftauchen?
Hebe wiederkehrende Muster für kollektive Problemlösung hervor und bitte das Team, neue Ansätze zu entwickeln oder anhaltende Blockaden eskalieren.
Was, wenn Teammitglieder schüchtern oder zögerlich sind zu teilen?
Beginne mit anonymen Einsendungen oder geteilten Paaren und zeige Verwundbarkeit, indem du offen deine eigenen Beobachtungen als Moderator teilst.
Wie viel Zeit sollten wir der Diskussion jeder Spalte widmen?
Weise mehr Zeit den Spalten mit den meisten Beiträgen zu, aber strebe eine ausgewogene Diskussion an, um sicherzustellen, dass alle Bereiche Aufmerksamkeit erhalten.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue, Change
Tags
Bereit, loszulegen?
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