🇩🇪 Präambel zum Fortschritt
Vereint euch als Projektpatrioten! An diesem Tag der Verfassung entwerfen wir die Charta unseres Teams—wir überprüfen Freiheiten (Erfolge), ändern unsere Prozesse und versprechen eine stärkere Einheit. Lassen Sie uns das Fundament für Freiheit und Agilität legen!
Vorlagen-Spalten
🖋️ Neue Änderungen verfassen
Schlagen Sie neue Praktiken für unsere Teamverfassung vor, um unsere Zusammenarbeit zu stärken.
Basis-Spalte: Start⛔ Veraltete Regeln aufheben
Identifizieren Sie Gewohnheiten oder Regeln, die uns nicht mehr dienen, und erklären Sie sich von ihnen unabhängig.
Basis-Spalte: Stop📜 Unsere Traditionen bewahren
Feiern Sie vereinigende Routinen und Verpflichtungen, die unser Team geeint und effektiv halten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Retrospektive 'Präambel zum Fortschritt' hilft Teams, ihre Arbeitsvereinbarungen gemeinsam neu zu definieren, erfolgreiche Praktiken zu feiern, ineffektive zu beenden und neue Ansätze für eine bessere Zusammenarbeit einzuführen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team seine Grundregeln auffrischen, sich auf gemeinsame Werte ausrichten oder bei bedeutenden Projektübergängen neu abstimmen muss—besonders um den Tag der Verfassung herum oder bei Team-Meilensteinen.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer kurzen Begrüßung, erklären Sie das Thema des Verfassungstags und wie der heutige Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung liegt.
Laden Sie die Teammitglieder ein, still zu reflektieren und Notizen in den drei Spalten hinzuzufügen: Neue Änderungen verfassen, Veraltete Regeln aufheben, und Unsere Traditionen bewahren.
Führen Sie das Team durch eine Runde des Teilens—beginnen Sie mit Traditionen, um Stärken hervorzuheben, gehen Sie dann zu veralteten Regeln über, um Blockaden zu identifizieren, und enden Sie mit vorgeschlagenen Änderungen, um kreative Lösungen zu fördern.
Gruppieren Sie ähnliche Ideen als Team, diskutieren Sie jeden Punkt und klären Sie die Begründungen für vorgeschlagene Änderungen oder Feierlichkeiten.
Priorisieren Sie Änderungen und Aufhebungen, stimmen Sie bei Bedarf ab und erzielen Sie Konsens darüber, welche neuen Praktiken oder Änderungen übernommen werden sollen.
Schließen Sie ab, indem Sie die aktualisierte Teamcharta entwerfen, sicherstellen, dass alle den Verpflichtungen zustimmen, und setzen Sie eine Erinnerung, diese Charta in einer zukünftigen Retrospektive zu überprüfen.
Profi-Tipps
Stellen Sie explizite Verbindungen zwischen gefeierten Traditionen und den Ergebnissen Ihres Teams her, um deren Wert zu verstärken.
Ermutigen Sie jeden, mindestens eine neue 'Änderung' vorzuschlagen, auch wenn diese experimentell ist, um innovatives Denken zu fördern.
Verwenden Sie die Aufhebungsspalte als sicheren Ort, um unproduktive 'Regeln' ohne Schuldzuweisungen zu diskutieren—formulieren Sie jede als Wachstumschance um.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn wir uns nicht einig sind, was aufgehoben oder geändert werden soll?
Konzentrieren Sie sich auf offene Diskussion und nutzen Sie geheime Abstimmungen, um eine Entscheidung zu treffen. Erwägen Sie, Experimente für umstrittene Änderungen durchzuführen, anstatt sofort dauerhafte Verpflichtungen einzugehen.
Wie stellen wir sicher, dass neue Änderungen tatsächlich befolgt werden?
Übersetzen Sie Änderungen in konkrete, sichtbare Aktionen und weisen Sie Verantwortung zu. Überprüfen Sie sie in zukünftigen Retrospektiven, um Fortschritte und Verantwortlichkeit zu bewerten.
Was tun, wenn unser Team nur wenige Traditionen hat?
Rahmen Sie sogar kleine, regelmäßig positive Verhaltensweisen als Traditionen ein. Dies kann helfen, eine positive Team-Identität zu schaffen und die Bildung neuer Rituale zu fördern.
Kann diese Vorlage auch außerhalb des Verfassungstags verwendet werden?
Absolut—die Struktur ist immer dann großartig, wenn Ihr Team Vereinbarungen neu setzen, die Zusammenarbeit verbessern oder gemeinsame Werte verstärken möchte.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen