🍊 Orange Orchard Retrospektive
Willkommen im Orange Orchard! Lassen Sie uns unser agiles Wachstum kultivieren, indem wir neue Ideen aufgreifen, alte Gewohnheiten zurückschneiden und bewährte Praktiken pflegen. Ernten Sie Erkenntnisse, um unseren Obstgarten zum Blühen zu bringen!
Vorlagen-Spalten
🌱 Neue Samen pflanzen
Teilen Sie frische Ideen und Praktiken, die wir kultivieren sollten, um unseren Obstgarten noch gesünder zu machen.
Basis-Spalte: Start✂️ Die Äste beschneiden
Identifizieren Sie Gewohnheiten oder Hindernisse, die wir stoppen sollten, genauso wie das Zurückschneiden, das das Wachstum unseres Obstgartens hemmt.
Basis-Spalte: Stop🍊 Die saftigen Orangen pflegen
Feiern wir, was bereits erfolgreich ist – lassen Sie uns die Ansätze und Erfolge weiter pflegen, die die besten Orangen hervorbringen!
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Orange Orchard Retrospektive ist ein frisches, wachstumsorientiertes Format, bei dem Teams neue Ideen pflanzen, unproduktive Gewohnheiten beschneiden und erfolgreiche Praktiken pflegen, um sich gemeinsam kontinuierlich zu verbessern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format am Ende eines Sprints oder Projekts, wenn Ihr Team Erfolge feiern, Hindernisse identifizieren und praktische Verbesserungen brainstormen möchte.
Wie man moderiert
Stimmen Sie das Team auf das Orange Orchard-Thema ein und erklären Sie die Bedeutung jeder Spalte, um kreatives und offenes Denken zu fördern.
Laden Sie alle ein, Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen: Neue Samen pflanzen für neue Ideen, Die Äste beschneiden für Dinge, die gestoppt werden sollen, und Die saftigen Orangen pflegen für das, was gut läuft.
Geben Sie jedem stille Zeit, um seine Karten zu schreiben, und fördern Sie ehrliche Beiträge ohne Gruppeneinfluss.
Überprüfen Sie die Karten als Gruppe, beginnend mit Positivem, dann zu Dingen, die gestoppt werden sollen, und enden mit Ideen, die gestartet werden sollen; regen Sie klärende Fragen an.
Bündeln Sie ähnliche Karten und diskutieren Sie über Themen, um Muster oder dringende Themen gemeinsam herauszuarbeiten.
Definieren Sie klare Maßnahmen für die wichtigsten Prioritäten in jeder Spalte, damit jeder mit geteilten Verpflichtungen herausgeht.
Schließen Sie mit einer kurzen Reflexion über den Prozess ab und sammeln Sie Feedback zum Format der Retrospektive für künftige Verbesserungen.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das Obstgarten-Thema, um schwierige Themen aufzulockern und eine einladende, kollaborative Atmosphäre zu schaffen.
Ermutigen Sie Teammitglieder, spezifische, umsetzbare Ideen für den Start oder Stopp beizusteuern, um echte Veränderungen voranzutreiben.
Erfrischen Sie die ‚saftigen Orangen‘-Spalte regelmäßig; regelmäßige Feierlichkeiten motivieren zu kontinuierlicher Verbesserung.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teammitglieder nur eine Spalte ausfüllen?
Ermutigen Sie die Gruppe sanft, alle Perspektiven zu betrachten, indem Sie persönliche Beispiele in jedem Bereich teilen und den Wert der Balance betonen.
Wie können wir breite Vorschläge in konkrete Maßnahmen umsetzen?
Stellen Sie während der Diskussion Nachfragen zur Klärung, zerlegen Sie Ideen in kleinere Schritte und benennen Sie klare Verantwortliche für die nächsten Maßnahmen.
Wie halten wir Retros spannend, wenn das Obstgarten-Thema kitschig wirkt?
Passen Sie die Sprache an die Kultur Ihres Teams an und bewahren Sie dabei die Kernstruktur, die sich auf Starten, Stoppen und Fortsetzen konzentriert.
Auf einen Blick
- Dauer
45-60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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