🎉🍾 Neujahrsvorsätze-Retrospektive
Prost auf frische Anfänge! Reflektieren Sie über unseren Sprint, während wir neue Vorsätze formulieren – was wir angestrebt, überwunden haben und weiterhin anstreben sollten. Lassen Sie uns gemeinsam auf agilen Erfolg anstoßen!
Vorlagen-Spalten
🌱 Frische Anfänge
Identifizieren Sie neue Praktiken oder Ideen, die wir in den kommenden Sprints umsetzen sollten.
Basis-Spalte: Start🚮 Altes loslassen
Diskutieren Sie Gewohnheiten oder Prozesse, die uns nicht mehr nützlich sind und abgeschafft werden sollten.
Basis-Spalte: Stop✨ Den Funken am Leben halten
Heben Sie die Praktiken oder Strategien hervor, die erfolgreich waren und beibehalten werden sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Reflektieren Sie über den vergangenen Sprint, konzentrieren Sie sich darauf, was umzusetzen, was zu verbessern und was wertzuschätzen ist – alles im Rahmen eines Neujahrsvorsatz-Themas.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive zu Beginn eines neuen Zyklus oder Projekts oder rund um das neue Jahr, um die Team-Motivation zu erneuern und Reflexion zu fördern.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und erklären Sie das Ziel, vergangene Erfolge zu reflektieren und Absichten mit einem Neujahrsthema zu setzen.
Stellen Sie die Spalten und ihre Bedeutungen vor und ermutigen Sie die Teilnehmer, Beiträge für jede Spalte zu überlegen.
Stellen Sie einen Timer für die stille Ideenfindung ein und lassen Sie die Teilnehmer ihre Gedanken auf der Tafel festhalten.
Führen Sie eine Diskussion, indem Sie die Beiträge in jeder Spalte überprüfen, beginnend mit 'Frische Anfänge', weiter zu 'Altes loslassen' und abschließend mit 'Den Funken am Leben halten'.
Fassen Sie die Ergebnisse zusammen und arbeiten Sie gemeinsam daran, umsetzbare Schritte basierend auf der Diskussion zu identifizieren.
Beenden Sie die Sitzung mit einem heiteren Neujahrsvorsatz-Toast, um eine positive und feierliche Stimmung zu schaffen.
Profi-Tipps
Verwenden Sie festliche oder thematische Visuals, um das Neujahrsgefühl zu verstärken.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, sowohl ihre individuellen als auch kollektiven Ziele zu reflektieren.
Fördern Sie Ehrlichkeit und Offenheit, während Sie Positivität hervorheben.
Halten Sie die Sitzung ansprechend, indem Sie spielerische, aber produktive Austauschmöglichkeiten zulassen.
Dokumentieren Sie wichtige Vorsätze oder Entscheidungen, die während der Retrospektive getroffen wurden, zur Verantwortung.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teammitglieder zögerlich sind, sich zu beteiligen?
Verwenden Sie Eisbrecher oder beginnen Sie mit eigenen Beispielen, um die Beteiligung zu fördern.
Wie stellen wir sicher, dass die Aktionen aus dieser Sitzung umgesetzt werden?
Weisen Sie Verantwortlichkeiten zu und setzen Sie klare Zeitrahmen für die beschlossenen Vorsätze.
Auf einen Blick
- Dauer
50–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen