🌱 Neues Wachstum Zusammen
Willkommen an Bord! Lasst uns reflektieren, wie unser Garten der Zusammenarbeit mit neuen Teammitgliedern aufblüht, unsere Stärken pflegt, Unkraut beseitigt und Samen für zukünftigen Erfolg pflanzt.
Vorlagen-Spalten
🌼 Blühende Blumen
Feiern Sie die Team-Momente, die mit neuen Mitgliedern aufgeblüht und gestärkt wurden.
Basis-Spalte: Was gut gelaufen ist🪴 Verwickelte Wurzeln
Identifizieren Sie Herausforderungen und anfängliche Hürden, die bei der Integration neuer Teammitglieder aufgetreten sind.
Basis-Spalte: Was schief gelaufen ist🌱 Samen säen
Schlagen Sie Verbesserungen vor, um unserem wachsenden Team zu helfen, zu gedeihen und sich noch besser zu verbinden.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Das "Neues Wachstum Zusammen" Retrospektive hilft Teams, über Integrationserfahrungen mit neuen Mitgliedern zu reflektieren, Stärken zu feiern und Herausforderungen für eine bessere Zusammenarbeit anzugehen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage beim Onboarding neuer Teammitglieder, nach einer Umstrukturierung des Teams oder wann immer Sie die Teambindungen und die Zusammenarbeit nach Veränderungen stärken möchten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie die Sitzung, indem Sie alle, insbesondere neue Mitglieder, begrüßen und eine positive, inklusive Stimmung setzen.
Führen Sie kurz die Gartenmetapher ein, um offene, wachstumsorientierte Reflexionen zu inspirieren.
Laden Sie die Teammitglieder ein, Karten in der Spalte 'Blühende Blumen' hinzuzufügen, um Momente erfolgreicher Zusammenarbeit und positive Auswirkungen neuer Teamzugänge hervorzuheben.
Bitten Sie die Teilnehmer, Herausforderungen und Schmerzpunkte in der Spalte 'Verwickelte Wurzeln' zu teilen, wobei der Fokus auf Integrationshürden oder unklaren Prozessen liegt.
Führen Sie die Gruppe dazu, umsetzbare Ideen in der Spalte 'Samen säen' zu entwickeln, um die Teamverbindung, das Onboarding oder gemeinsame Praktiken zu verbessern.
Geben Sie allen Zeit, die Karten in jeder Spalte zu überprüfen und zu besprechen, ermutigen Sie zu Fragen und tieferen Einsichten.
Priorisieren Sie die wichtigsten Punkte in 'Samen säen' und stimmen Sie nächste Schritte und Verantwortlichkeiten für umsetzbare Punkte ab.
Beenden Sie mit einer kurzen Runde der Anerkennung, insbesondere für positive Anpassung und Teamgeist.
Profi-Tipps
Teilen Sie eine kurze Geschichte oder ein Beispiel für jede Spalte, um durchdachte Beiträge zu fördern, besonders von neuen Mitgliedern.
Ermutigen Sie die Paarung neuerer Mitglieder mit erfahrenen Teamkollegen in Gruppendiskussionen, um Verbindung zu fördern und verschiedene Blickwinkel sichtbar zu machen.
Nehmen Sie sich Zeit für ruhigere Stimmen und laden Sie jeden Teilnehmer ein, seine Gedanken zu äußern, bevor Sie weitermachen.
Halten Sie den Fokus konstruktiv—rahmen Sie 'Verwickelte Wurzeln' als Lernmöglichkeiten, nicht als Schuldzuweisungen ein.
Überprüfen Sie Maßnahmen in 'Samen säen' in zukünftigen Retrospektiven, um Fortschritt zu zeigen und Vertrauen aufzubauen.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir neue Teammitglieder zur aktiven Teilnahme ermutigen?
Beginnen Sie mit informellen Check-ins oder Eisbrechern, um Komfort aufzubauen, und versichern Sie neuen Mitgliedern, dass ihr Beitrag wertvoll ist. Laden Sie explizit deren Perspektive in jeder Spalte ein.
Was tun, wenn sich Teammitglieder nur auf negative Erfahrungen konzentrieren?
Erkennen Sie Herausforderungen an, lenken Sie die Diskussion aber sanft zurück zu Stärken und Chancen. Heben Sie positive Momente hervor und balancieren Sie 'Verwickelte Wurzeln' mit ausreichend Zeit in 'Blühende Blumen'.
Wie stellen wir sicher, dass Verbesserungsideen in echte Aktionen umgesetzt werden?
Weisen Sie klare Verantwortliche zu und überprüfen Sie den Fortschritt der Samen säen in der nächsten Retrospektive. Halten Sie die Verantwortlichkeiten unterstützend, nicht strafend.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut gelaufen ist, Was schief gelaufen ist, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen