🌱 Die Reise des neuen Wachstums
Willkommen an Bord! Lasst uns den Garten unseres Teams pflegen, indem wir erkunden, wie wir unser neues Wachstum gemeinsam unterstützen können. Teilt Maßnahmen, die Samen für Zusammenarbeit pflanzen, Hindernisse (Herausforderungen) entfernen und bereits Blühendes gießen.
Vorlagen-Spalten
🌱 Neue Samen pflanzen
Schlage frische Initiativen oder Gewohnheiten vor, die neuen Teammitgliedern helfen, Wurzeln zu schlagen.
Basis-Spalte: Start🥀 Unkraut entfernen
Identifiziere Praktiken oder Barrieren, die die Integration behindern und gestoppt werden sollten.
Basis-Spalte: Stop💦 Weiter gießen
Hervorheben von unterstützenden Routinen und Interaktionen, um ein stetiges Teamwachstum zu fördern.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Retrospektive "Die Reise des neuen Wachstums" hilft Teams, Zusammenarbeit zu fördern, neue Teammitglieder zu unterstützen und die Teamkultur zu stärken, indem ein garteninspiriertes Rahmenwerk verwendet wird.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive, wenn neue Mitglieder eingearbeitet werden oder nachdem Ihr Team Zusammensetzungsänderungen erfahren hat, um Integration und Zusammenarbeit zu fördern.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer einladenden Nachricht und umreißen Sie kurz die Sitzung als Gelegenheit, gemeinsam zu wachsen und neue Mitglieder zu unterstützen.
Stellen Sie die Spalten vor und erklären Sie, dass 'Neue Samen pflanzen' für frische Ideen gedacht ist, 'Unkraut entfernen' dazu dient, Blockaden anzugehen, und 'Weiter gießen' hilfreiche Praktiken würdigt.
Starten Sie eine Phase des stillen Brainstormings, in der Teammitglieder basierend auf ihren jüngsten Erfahrungen und Beobachtungen Karten zu jeder Spalte hinzufügen.
Laden Sie alle ein, die Karten zu lesen und darauf zu reagieren, indem sie ähnliche Ideen zur Klarheit gruppieren.
Führen Sie eine konzentrierte Diskussion über jede Spalte, indem Sie die Gruppe auffordern, Maßnahmen sowohl für neue als auch bestehende Mitglieder zu priorisieren.
Vereinbaren Sie konkrete nächste Schritte oder Verantwortlichkeiten für die wichtigsten Samen, die gepflanzt werden sollen, und das Unkraut, das entfernt werden muss, sowie Methoden, um positive Gewohnheiten weiter zu gießen.
Schließen Sie mit einer gemeinsamen Reflexion über die Teamwerte und darüber, wie jedes Mitglied zu einer gedeihenden Umgebung beitragen kann.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie neue Mitglieder und ruhigere Stimmen, ihre frischen Perspektiven zu teilen – sie könnten Chancen entdecken, die anderen entgehen.
Nutzen Sie persönliche Geschichten in der Diskussion 'Unkraut entfernen', um Herausforderungen greifbar und nachvollziehbar zu machen.
Bei 'Weiter gießen' erkennen Sie spezifische Verhaltensweisen oder Rituale an, die Ihr Team einzigartig und einladend machen.
Folgen Sie nach der Retrospektive auf neue Aktionen, um Fortschritte zu feiern und das Team an laufende Verpflichtungen zu erinnern.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn neue Teammitglieder zögern, beizutragen?
Laden Sie sie direkt ein, aber schaffen Sie psychologische Sicherheit, indem Sie betonen, dass jede Perspektive für das Wachstum des Teams wertvoll ist. Ziehen Sie anonyme Beiträge in Betracht, falls dies hilft.
Wie können wir Ideen aus 'Neue Samen pflanzen' in die Tat umsetzen?
Priorisieren Sie nur einige wenige umsetzbare Ideen und weisen Sie klare Verantwortliche oder nächste Schritte zu, um den Fortschritt bei Ihrem nächsten Rückblick zu überprüfen.
Was, wenn wir nur wenige 'Unkräuter' entdecken?
Schon das Erkennen eines Blockers ist wertvoll. Verwenden Sie offene Fragen, um weniger offensichtliche Barrieren zu identifizieren – fragen Sie zum Beispiel nach ungeschriebenen Regeln oder Herausforderungen bei der Einarbeitung.
Auf einen Blick
- Dauer
40–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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