🌱 Neubeginn: Gemeinsam frisch starten
Willkommen, Pioniere! Lasst uns die Samen für das Wachstum unseres Teams pflanzen: frühe Erfolge feiern, aus Hindernissen lernen und Ideen pflegen, um gemeinsam in unserer agilen Reise zu gedeihen.
Vorlagen-Spalten
🌞 Erfolgskeime
Teilt die frühen Erfolge und positiven Vibes, die wir als neues Team kultiviert haben.
Basis-Spalte: Was gut gelaufen ist🌧️ Wachstumsschmerzen
Diskutiert über Herausforderungen oder Fehltritte, denen wir begegnet sind, während wir gemeinsam unsere Wurzeln schlagen.
Basis-Spalte: Was schiefgelaufen ist🌿 Fruchtbare Ideen
Schlagt vor, wie wir uns verbessern, stärker werden und als Team aufblühen können.
Basis-Spalte: Was wir verbessern möchtenÜber diese Vorlage
Das „Neubeginn: Gemeinsam frisch starten“-Retrospektive hilft neuen oder kürzlich neu formierten Teams, über frühe Erfahrungen nachzudenken, anfängliche Erfolge zu feiern, frühe Herausforderungen zu adressieren und gemeinsam Ideen zu entwickeln, um stärker zu wachsen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format zu Beginn eines neuen Projekts, Sprints oder nach der Bildung eines neuen Teams. Es ist ideal, um Vertrauen aufzubauen, frühe Lektionen gemeinsam zu reflektieren und einen positiven, kooperativen Ton zu setzen.
Wie man moderiert
Stimmen Sie die Szene ein, indem Sie alle willkommen heißen und das Thema des Neubeginns erklären. Betonen Sie, dass dies ein sicherer Raum für offene Reflexion und zukunftsorientierte Diskussion ist.
Laden Sie die Teammitglieder ein, sich an ihre frühen Erfolge und positiven Momente zu erinnern und Notizen in der Spalte Erfolgskeime hinzuzufügen. Geben Sie allen ein paar Minuten Zeit, um individuell beizutragen.
Wechseln Sie den Fokus auf die Wachstumsschmerzen und bitten Sie die Teammitglieder, Herausforderungen, frühe Hindernisse oder gelernte Lektionen zu teilen, die bei der Zusammenarbeit aufgetreten sind.
Gehen Sie zur Spalte Fruchtbare Ideen über. Ermutigen Sie alle, sowohl kleine Verbesserungen als auch große Ideen vorzuschlagen, die dem Team helfen könnten, zu wachsen und zu gedeihen.
Überprüfen Sie gemeinsam die Beiträge in jeder Spalte. Heben Sie Muster und Verbindungen zwischen Erfolgen, Herausforderungen und Ideen hervor.
Führen Sie eine Gruppendiskussion, um die wichtigsten Verbesserungsideen zu priorisieren. Einigen Sie sich auf 1-3 praktische Maßnahmen, die das Team voranbringen wird.
Schließen Sie die Sitzung ab, indem Sie die Bereitschaft des Teams, zu teilen, anerkennen und die Absicht bekräftigen, gemeinsam zu wachsen und zu gedeihen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie neuere oder ruhigere Mitglieder, indem Sie schriftliche Beiträge oder anonyme Notizen zulassen, wenn die Gruppe schüchtern ist.
Verbinden Sie frühe Erfolge mit Teamwerten oder -zielen, um ein gemeinsames Gefühl für den Zweck zu schaffen.
Verwenden Sie visuelle Bilder (wie Keimlingshintergründe oder grüne Farbthemen), um die Wachstumsmentalität zu verstärken.
Kehren Sie in Ihrer nächsten Retrospektive zur Spalte Fruchtbare Ideen zurück, um den Fortschritt der Aktionen zu messen.
Bitten Sie die Teammitglieder am Ende, ein Wort zu teilen, das beschreibt, wie sie über das Potenzial des Teams denken, um Ermutigung zu schaffen.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn die Teammitglieder zögern, so früh über Herausforderungen zu sprechen?
Normalisieren Sie, dass frühe Hindernisse bei jedem neuen Team erwartet werden. Teilen Sie als Moderator eine Ihrer eigenen Herausforderungen, um mit gutem Beispiel voranzugehen und eine unterstützende Atmosphäre zu schaffen.
Wie können wir sicherstellen, dass unsere Verbesserungsideen in die Tat umgesetzt werden?
Vereinbaren Sie eine verantwortliche Person und eine Frist für jedes Aktionselement. Halten Sie die Liste sichtbar und überprüfen Sie den Fortschritt in zukünftigen Retrospektiven.
Ist dieses Format auch geeignet für Teams, die bereits zusammengearbeitet haben?
Es ist für neue Teams konzipiert, kann aber auch nach einer Umstrukturierung, einem Projektstart oder einer Neustartsituation wertvoll sein.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut gelaufen ist, Was schiefgelaufen ist, Was wir verbessern möchten
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen