🦺⛱️ Tag der Arbeit Erholung
Machen Sie eine Pause vom Alltagstrott! In diesem rückblickenden Labor Day-Meeting reflektieren wir darüber, was unser Team energetisiert, was uns ausbremst und wie wir nachhaltigere Arbeitsgewohnheiten entwickeln können. Lassen Sie uns unsere Produktivität stark und unsere Stimmung erfrischt halten!
Vorlagen-Spalten
🌅 Neue Traditionen beginnen
Schlagen Sie neue Praktiken und Rituale vor, um die Zeit nach den Feiertagen mit neuer Energie zu starten.
Basis-Spalte: Start🛑 Anstrengende Aufgaben stoppen
Identifizieren Sie Gewohnheiten oder Aufgaben, die unsere Energie rauben, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Basis-Spalte: Stop💡 Positive Praktiken fortführen
Heben Sie hilfreiche Routinen und Praktiken hervor, die uns motiviert und ausgeglichen halten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Tag der Arbeit Erholung Retrospektive hilft Teams, energetisierende Praktiken zu reflektieren, ermüdende Gewohnheiten zu eliminieren und nachhaltige Arbeitsroutinen für erneuerte Produktivität aufzubauen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Am besten direkt nach einem Feiertag oder am Ende eines anspruchsvollen Projekts zu verwenden, um Teamgewohnheiten zurückzusetzen und das Wohlbefinden zu fördern.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team, erklären Sie das Tag der Arbeit Erholungsthema und setzen Sie das Ziel: nachhaltigere Arbeitsgewohnheiten entwickeln.
Stellen Sie kurz jede Spalte vor: Neue Traditionen beginnen, Anstrengende Aufgaben stoppen, Positive Praktiken fortführen.
Laden Sie alle ein, Überlegungen und Ideen zu jeder Spalte hinzuzufügen und dabei Ehrlichkeit und Vorstellungskraft zu fördern.
Geben Sie dem Team Zeit, die Beiträge der anderen in Ruhe zu überprüfen und ähnliche Ideen gemeinsam zu gruppieren.
Diskutieren Sie herausragende Punkte in jeder Spalte, wobei der Fokus auf Veränderungen mit großer Wirkung und positiver Dynamik liegen sollte.
Wählen Sie gemeinsam eine überschaubare Anzahl neuer Traditionen aus, die ausprobiert werden sollen, und anstrengende Aufgaben, die in den kommenden Wochen abgebaut werden sollen.
Einigen Sie sich auf Verantwortliche oder die nächsten Schritte für umsetzbare Punkte und planen Sie eine Nachbesprechung, um den Fortschritt zu überprüfen.
Schließen Sie die Sitzung ab, indem Sie feiern, was das Team energetisiert, und sich zu gesünderen Teamgewohnheiten verpflichten.
Profi-Tipps
Verknüpfen Sie Vorschläge für neue Traditionen mit aktuellen Teamherausforderungen oder Zielen für größere Relevanz.
Verwenden Sie Abstimmungen, um zu priorisieren, welche neuen Traditionen gestartet und welche anstrengenden Aufgaben eliminiert werden sollen.
Ermuntern Sie ruhigere Teammitglieder mit direkten, offenen Fragen oder verwenden Sie anonyme Eingaben, um breite Beteiligung zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Was ist, wenn das Team Schwierigkeiten hat, neue Traditionen zu identifizieren?
Verweisen Sie auf kürzlich aufgetretene Hindernisse oder positive Erfahrungen als Inspiration. Ermutigen Sie zu kleinen Experimenten statt zu großen Veränderungen.
Wie stellen wir sicher, dass die besprochenen Veränderungen umgesetzt werden?
Weisen Sie klare Verantwortliche für Aktionspunkte zu und setzen Sie ein Datum, um den Fortschritt zu überprüfen, idealerweise beim nächsten Teammeeting oder Retro.
Kann dieses Format auch für Teams funktionieren, die keinen Feiertag hatten?
Ja. Der Fokus auf Energie und Nachhaltigkeit ist für jedes Team von Vorteil, besonders nach Phasen hoher Arbeitsbelastung oder Stress.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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