🍔 Krusty Burger Bonanza
Willkommen in der brodelnden Welt von Krusty Burger! Lassen Sie uns einige positive Aspekte herausbrutzeln, unsere Frustrationen frittieren und frische Rezepte zur Verbesserung kochen. Gemeinsam werden wir in unserer agilen Küche die Kundenzufriedenheit servieren.
Vorlagen-Spalten
😄 Knusprige Highlights
Teilen Sie die Momente, die Ihnen Freude bereitet haben, wie ein perfekt gegrilltes Burger-Patty.
Basis-Spalte: Freudig😥 Labbrige Pommes
Besprechen Sie, was Sie niedergeschlagen hat, wie Pommes, die nicht den Knusperstandard erfüllten.
Basis-Spalte: Traurig😡 Verbrannte Patties
Lassen Sie Dampf ab über Frustrationen oder Fehler, die Ihre Brötchen verbrannt haben.
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Die Krusty Burger Bonanza-Retrospektive fördert die Teamreflexion und Zusammenarbeit, indem sie Highlights, Herausforderungen und Frustrationen des Sprints identifiziert und Fast-Food-Metaphern verwendet, um die Stimmung leicht und ansprechend zu halten.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive nach einem Sprint oder einem besonders intensiven Projekt, das von leichtgewichtigen, themenbezogenen Diskussionen profitieren könnte.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team mit einer Einführung in das Krusty Burger Bonanza-Thema und erklären Sie die Bedeutungen der Spalten.
Stellen Sie einen Timer, damit die Teammitglieder Haftnotizen für jede Spalte hinzufügen können: Knusprige Highlights für positive Aspekte, Labbrige Pommes für Enttäuschungen und Verbrannte Patties für Frustrationen.
Gehen Sie jede Spalte durch, clustern und diskutieren Sie die Notizen in der Gruppe, wobei Sie sich auf Ursachen und Muster konzentrieren.
Ermutigen Sie das Team, basierend auf den Diskussionen umsetzbare Verbesserungen zu brainstormen, um Frustrationen anzugehen und Enttäuschungen zu verhindern.
Beenden Sie die Sitzung mit einer Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse und skizzieren Sie klar die nächsten Schritte, die das Team vereinbart hat.
Profi-Tipps
Verwenden Sie Humor und das Fast-Food-Thema, um die Sitzung spannend zu halten und offene Teilnahme zu fördern.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Beiträge an spezifische Beispiele zu knüpfen, um die Diskussionen fokussiert und umsetzbar zu halten.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn das Team nicht mit dem Fast-Food-Thema resoniert?
Leiten Sie das Thema leicht ein, um die Reaktion zu testen; Sie können zu einer standardmäßigeren Struktur wechseln, falls nötig.
Wie kann ich konstruktives Feedback fördern, wenn wir über Frustrationen sprechen?
Ermutigen Sie zu objektivem und spezifischem Feedback und lenken Sie die Diskussion auf die zugrunde liegenden Ursachen anstatt auf persönliche Kritik.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Freudig, Traurig, Wütend
Tags
Bereit, loszulegen?
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