🍗 KFC Bucket Challenge
Willkommen zur KFC Bucket Challenge Retrospektive! Lassen Sie uns herausfinden, was knusprig, was extra fettig ist und was eine geheime Würze verdient. Gemeinsam werden wir unsere Zusammenarbeit für fingerleckend gute Ergebnisse aufpeppen!
Vorlagen-Spalten
🍗 Neue Geschmacksrichtungen hinzufügen (Start)
Schlagen Sie frische, schmackhafte Ideen oder Praktiken vor, die wir in den Team-Eimer einführen sollten.
Basis-Spalte: Start🥤 Den Fettfilm loswerden (Stop)
Weisen Sie auf Gewohnheiten oder Blockaden hin, die einen fettigen Rückstand hinterlassen haben und die wir loswerden müssen.
Basis-Spalte: Stop🌽 Das geheime Rezept beibehalten (Continue)
Heben Sie die würzigen Rituale oder Ansätze hervor, die wir unbedingt in unserem Erfolgsrezept behalten sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die KFC Bucket Challenge Retrospektive ermutigt Teams, neue Ideen zu erkunden, unhilfreiche Gewohnheiten aufzugeben und effektive Praktiken in einer lustigen Food-Themenstruktur zu feiern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team eine verspielte, kreative Möglichkeit braucht, um über ihren Arbeitsablauf nachzudenken oder nach einer Phase, die neue Energie und Engagement erfordert.
Wie man moderiert
Beginnen Sie die Retrospektive, indem Sie das Thema der KFC Bucket Challenge vorstellen und die Bedeutung jeder Spalte erklären.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Gedanken anonym oder namentlich in jeder Spalte hinzuzufügen: neue Geschmacksrichtungen hinzufügen, den Fettfilm loswerden und das geheime Rezept beibehalten.
Geben Sie jedem ein paar Minuten Zeit, das Board zu überprüfen und alle Beiträge zu lesen und zu reflektieren.
Moderieren Sie eine Teambesprechung, beginnend mit 'Das geheime Rezept beibehalten', dann 'Den Fettfilm loswerden' und abschließend 'Neue Geschmacksrichtungen hinzufügen', indem Sie ähnliche Elemente gruppieren und bei Bedarf tiefer gehen.
Priorisieren Sie als Gruppe die wirkungsvollsten Punkte jeder Kategorie, indem Sie schnelle Erfolge und dringende Themen identifizieren.
Einigen Sie sich auf spezifische Maßnahmen und weisen Sie die Verantwortung für die Nachverfolgung zu.
Schließen Sie ab, indem Sie alle bitten, Erkenntnisse zu teilen und Feedback zum Format zu geben.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu kreativer und unterhaltsamer Sprache, um die Energie hoch zu halten und ehrliches Feedback leichter zu machen.
Beginnen Sie mit der 'Beibehalten'-Spalte, um Erfolge ins Rampenlicht zu rücken und eine positive Stimmung zu setzen, bevor Herausforderungen angegangen werden.
Wenn die Gruppe groß ist, verwenden Sie Breakout-Räume für Brainstorming, bevor Sie Highlights mit dem gesamten Team teilen.
Bereiten Sie einige spielerische Eisbrecher oder Food-Themen-Check-in-Fragen vor, um das Thema zu verstärken.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir ruhigere Teammitglieder zur Teilnahme ermutigen?
Beginnen Sie mit anonymen Beiträgen, verwenden Sie während der Diskussionen ein Round-Robin-Sharing und schaffen Sie eine unterstützende Atmosphäre, indem Sie alle Beiträge würdigen.
Was ist, wenn das Team sich auf negative Themen festfährt?
Lenken Sie den Fokus um, indem Sie zuerst die Spalte 'Das geheime Rezept beibehalten' hervorheben und die Diskussionen mit positiven Aspekten ausbalancieren, bevor Sie Herausforderungen überprüfen.
Wie stellen wir sicher, dass Maßnahmen verfolgt werden?
Weisen Sie jedem Maßnahmepunkt klare Verantwortliche zu und planen Sie einen kurzen Check-in bei Ihrem nächsten Treffen, um den Fortschritt zu überprüfen.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen