🆘 Insel-Rettungsmission
Gestrandete vereinigt euch! Nutzt SOS-Signale, um zu bewerten, was dringend geändert werden muss, welche schlechten Gewohnheiten aufgegeben werden sollten und welche lebensrettenden Maßnahmen beibehalten werden sollten, während wir auf sichere Projektufer zusteuern.
Vorlagen-Spalten
🚦 Notrufe senden (Start)
Hebt neue Aktionen oder Experimente hervor, die wir starten sollten, um unsere Rettungsbemühungen zu verbessern.
Basis-Spalte: Start🛑 Ballast abwerfen (Stop)
Identifiziert unvorteilhafte Prozesse oder Hindernisse, die wir zurücklassen müssen, um über Wasser zu bleiben.
Basis-Spalte: Stop🛟 Rettungsboote & Signalfeuer (Continue)
Teilt welche Gewohnheiten und Praktiken uns auf Kurs halten und für das Überleben verstärkt werden sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Insel-Rettungsmission verwendet einen SOS-Themenansatz, damit Teams schnell neue Initiativen identifizieren können, die gestartet werden sollen, ineffektive Praktiken, die gestoppt werden sollten, und Schlüsselstärken, die fortgesetzt werden sollen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Wählt dieses Format, wenn euer Team einen klaren, kollaborativen Neustart benötigt oder neue Herausforderungen hat und hilfreiche Gewohnheiten schnell von Blockaden trennen möchte.
Wie man moderiert
Leitet die Sitzung mit der Metapher der gestrandeten Rettung ein und schafft psychologische Sicherheit, damit sich alle wohl fühlen, 'SOS-Signale' zu senden
Stellt jede Spalte vor und verdeutlicht mit Beispielen, welche Arten von Punkten unter Start (Notrufe), Stop (Ballast) und Continue (Rettungsboote & Signalfeuer) gehören
Gebt den Teammitgliedern ein paar Minuten, um individuell nachzudenken und ihre Gedanken in jede Spalte einzutragen
Ladet die Teammitglieder ein, ähnliche Punkte zu lesen und zu gruppieren und bei Bedarf die Absicht zu klären
Leitet eine Gruppendiskussion ein, um die dringendsten Start- und Stop-Signale zu priorisieren und starke Praktiken in Continue zu identifizieren, die verstärkt werden sollen
Helft dem Team, sich auf 2–3 konkrete Aktionspunkte zu einigen und stellt sicher, dass Verantwortlichkeiten für die Umsetzung zugewiesen werden
Beendet die Sitzung mit einer kurzen Runde von Anerkennungen oder Reflexionen, um die Teameinheit für die bevorstehende 'Rettungsmission' zu stärken
Profi-Tipps
Beginnt mit einer spielerischen Einführung, stellt aber sicher, dass alle verstehen, dass es auch um echte Änderungen und Verbesserungen geht
Verknüpft jede Aktion mit einem echten 'Rettungsziel' oder -ergebnis, um die Diskussionen pragmatisch statt abstrakt zu halten
Balanciert die Dringlichkeit: Vermeidet Panik, indem ihr euch auf schnelle Erfolge und nachhaltige Verbesserungen konzentriert, nicht nur auf Brandbekämpfung
Falls die Diskussion ins Stocken gerät, lenkt die Gruppe behutsam darauf, sich auf greifbare Verhaltensweisen und Prozesse zu konzentrieren, statt auf vage Beschwerden
Häufig gestellte Fragen
Was mache ich, wenn das Team sich nicht einig ist, was 'Ballast' ist?
Ermöglicht eine kurze Diskussion über Vor- und Nachteile, und stimmt anschließend darüber ab, welche Prozesse wirklich gestoppt werden müssen.
Wie verhindere ich, dass die Sitzung zu negativ wird?
Balanciert das Stoppen mit genügend Zeit, um zu besprechen, was fortgesetzt werden soll. Hebt während der Sitzung die Erfolge und die Widerstandsfähigkeit des Teams hervor.
Was sollen wir mit langen Listen von Vorschlägen unter Start oder Continue machen?
Gruppe und priorisiert die Ideen und wählt dann die Top 2–3 für gezielte Maßnahmen aus, damit das Team sich nicht überfordert fühlt.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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