🎬🍿 Hollywood-Premiere
Licht, Kamera, Action! Schreiten Sie über den roten Teppich, um über die Kassenschlager, Flops und Regieanmerkungen unseres Projekts nachzudenken. Lasst uns die besten Szenen und Wendungen unserer agilen Geschichte ausrollen!
Vorlagen-Spalten
🏆 Blockbuster-Momente
Heben Sie die herausragenden Erfolge und Top-Leistungen aus unserem letzten Sprint hervor.
Basis-Spalte: Was gut lief🎭 Plot Lücken
Diskutieren Sie über Flops, Rückschläge oder Szenen, die nicht wie geplant verliefen.
Basis-Spalte: Was schief lief🎬 Regisseur’s Cut
Schlagen Sie Änderungen oder neue Szenen vor, um unser nächstes Projekt-Sequel zu verbessern.
Basis-Spalte: Was wir verbessern möchtenÜber diese Vorlage
Die Hollywood-Premiere-Retrospektive lädt Teams ein, ihre jüngste Arbeit wie in einem Blockbuster zu betrachten, Erfolge zu feiern, Rückschläge zu untersuchen und Verbesserungen für das Sequel vorzuschlagen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format nach Abschluss einer bemerkenswerten Projektphase oder eines Sprints, besonders wenn Sie eine frische und fesselnde Möglichkeit suchen, sich als Team zu reflektieren und die Moral zu steigern.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie Ihr Team zur "Hollywood-Premiere" und erklären Sie das filmische Thema, um eine kreative und entspannte Stimmung zu schaffen.
Laden Sie alle ein, ihre Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen: Feiern Sie Blockbuster-Momente, identifizieren Sie Plot Lücken und erfassen Sie Vorschläge für den Regisseur’s Cut.
Geben Sie Zeit für stilles Nachdenken, während die Teammitglieder ihre Notizen ausfüllen – stellen Sie sicher, dass alle Stimmen gehört werden.
Moderieren Sie eine Diskussion zu jeder Spalte, beginnend mit Erfolgen, dann Rückschlägen, und abschließend mit Verbesserungsideen. Ermutigen Sie zu Geschichten für lebendige Beispiele.
Gruppieren Sie ähnliche Punkte und bitten Sie das Team um Priorisierung, welche Änderungen im Regisseur’s Cut den größten Einfluss hätten.
Schließen Sie ab, indem Sie wichtige Handlungspunkte auswählen und klare Verantwortliche für die Nachverfolgung benennen und sie als Plot-Punkte für Ihr nächstes Projekt-‘Sequel’ betrachten.
Beenden Sie mit einer Teamreflexion: Bitten Sie jedes Mitglied, eine Sache zu teilen, auf die es am meisten stolz ist oder die es als nächstes ausprobieren möchte.
Profi-Tipps
Ermuntern Sie zu spielerischer Sprache und Filmreferenzen, um das Engagement und die Kreativität des Teams zu steigern.
Rahmen Sie Fehler oder Rückschläge als "Plot-Twists", um die Atmosphäre positiv und vorausschauend zu halten.
Beziehen Sie sich auf reale Momente aus dem Projekt, genau wie bei der Überprüfung von Schlüsselszenen im Film, um das Feedback konkret und nachvollziehbar zu machen.
Begrenzen Sie die Diskussionszeit für jede Spalte, um sicherzustellen, dass die Retrospektive auf Kurs und fokussiert bleibt.
Häufig gestellte Fragen
Wie halte ich die Diskussion produktiv und nicht nur spielerisch?
Balancieren Sie Spaß mit Fokus, indem Sie mit thematischer Sprache beginnen, aber die Diskussion zu konkreten Beispielen und umsetzbaren Verbesserungen lenken.
Was, wenn das Team sich zu sehr im Filmthema verliert und den Fokus verliert?
Lenken Sie sanft um, indem Sie jede Filmreferenz wieder auf reale Arbeitserfahrungen und Ziele zurückführen – halten Sie die Diskussionen im Einklang mit den Teamergebnissen.
Wie mache ich es ruhigeren Teammitgliedern angenehm, sich zu beteiligen?
Beginnen Sie mit anonymem Input oder kleineren Breakouts, um weniger stimmgewaltigen Mitgliedern zu helfen, sich zu äußern, und bewegen Sie sich dann allmählich zu Gruppendiskussionen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schief lief, Was wir verbessern möchten
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen