Ideal nach einem Sprint mit besonderen Erfolgen und Herausforderungen, besonders wenn das Team auf eine positive, feiertagsbezogene Note enden möchte.

Wie man moderiert

Beginne mit einem kurzen Feiertags-Icebreaker, z. B. indem jeder eine Lieblings-Tradition teilt, um eine fröhliche Stimmung zu schaffen.

In der Spalte 'Freudige Geschenke' schreibt jeder Teilnehmer 1–2 Erfolge auf, auf die er stolz ist, und platziert sie auf dem Board; besprecht sie kurz, um gemeinsame Themen hervorzuheben.

Wechsle zur Spalte 'Frostige Fehler', lasse alle Rückschläge oder Hindernisse notieren, gruppiere ähnliche Punkte und untersucht die Ursachen.

Gehe zu den 'Neujahrsvorsätzen' über, lade das Team ein, umsetzbare Verbesserungen für den nächsten Sprint vorzuschlagen und mache daraus konkrete Verpflichtungen.

Priorisiere die Vorsätze durch Abstimmung oder Dot-Voting, weise Verantwortliche zu und halte sie im Sprint-Backlog fest.

Beende die Retrospektive mit einer kurzen Dankbarkeitsrunde, in der jeder einem Teammitglied für einen bestimmten Beitrag während des Sprints dankt.

Profi-Tipps

Nutze festliche Emojis oder virtuelle Hintergründe, um die Atmosphäre locker und ansprechend zu halten.

Begrenze die Diskussionszeit pro Punkt, um die Sitzung im vorgesehenen Zeitrahmen zu halten.

Ermutige das Team, Rückschläge als Lernchancen statt als Schuldzuweisungen zu sehen.

Erstelle ein gemeinsames visuelles Board, das nach der Retro sichtbar bleibt, um die Verantwortlichkeit zu stärken.

Häufig gestellte Fragen

Was, wenn das Team Schwierigkeiten hat, positive Momente zu finden?

Stelle gezielte Fragen zu abgeschlossenen Aufgaben, Kundenfeedback oder persönlichem Wachstum, um verborgene Erfolge sichtbar zu machen.

Wie verhindern wir, dass die Sitzung zu einer Schuldzuweisung wird?

Lenke die Diskussion auf Prozesse und systemische Themen, verwende neutrale Sprache und stelle das Lernen in den Vordergrund, nicht die Schuld.

Kann diese Retro auch außerhalb der Feiertage genutzt werden?

Ja, ersetze einfach den festlichen Rahmen durch ein neutrales Thema und behalte die Struktur mit den drei Spalten bei.

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Auf einen Blick

Dauer
45–60 Min.
Teamgröße
4-12 Personen
Spalten
3 Spalten
Basisformat
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

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🎄✨ Feiertags-Harmonie

Versammelt euch am festlichen Feuer, um auf unseren Sprint zurückzublicken, die leuchtenden Momente zu feiern, frostige Rückschläge zu schmelzen und funkelnde Vorsätze für den nächsten Zyklus zu fassen.

Vorlagen-Spalten

🎁 Freudige Geschenke

❄️ Frostige Fehler

🔔 Neujahrsvorsätze

Über diese Vorlage

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten