🌞🔥 Hitzewelle Zusammenkunft
Spüren Sie das Knistern, während wir über unseren Sprint reflektieren! Lassen Sie uns die Hitzewelle nutzen, um Gewohnheiten zu entdecken, die uns kühl halten, die Blockaden, die uns überhitzen, und die Flows, die uns erfrischen.
Vorlagen-Spalten
🌅 Neue Brisen entfachen
Teilen Sie coole Ideen oder Maßnahmen, die helfen könnten, die Projekt-Hitze zu besiegen.
Basis-Spalte: Start🕶️ Den Sonnenbrand abschirmen
Identifizieren Sie brennende Probleme oder Praktiken, die gestoppt werden sollten, um Burnout zu verhindern und entspannt zu bleiben.
Basis-Spalte: Stop🍧 Erfrischt bleiben
Heben Sie die Gewohnheiten und Erfolge hervor, die unser Team cool unter Druck halten und fortgesetzt werden sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Hitzewelle Zusammenkunft hilft Teams, über Sprints mit hohem Druck nachzudenken, indem sie brennende Themen aufdecken, erfrischende Praktiken betonen und neue Ideen finden, um cool zu bleiben.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Retrospektive nach intensiven, stressigen Sprints oder wenn Ihr Team überlastet ist und Wege erkennen muss, um Burnout zu verhindern und positive Dynamik aufrechtzuerhalten.
Wie man moderiert
Leiten Sie die Sitzung ein, indem Sie das Thema der Hitzewelle Zusammenkunft erklären und alle ermutigen, über sowohl brennende Themen als auch kühlende Lösungen aus dem letzten Sprint nachzudenken.
Laden Sie das Team ein, Ideen für jede Spalte einzureichen: Neue Brisen entfachen für Aktionen oder Ideen zum Start, Den Sonnenbrand abschirmen für schmerzhafte Themen zum Stoppen, und Erfrischt bleiben für Dinge, die fortgesetzt werden sollten.
Geben Sie jedem Zeit, seine Gedanken anonym oder offen hinzuzufügen und sorgen Sie für gleichmäßige Beteiligung.
Sobald die Einreichungen vorliegen, gruppieren Sie ähnliche Karten und bitten Sie das Team, unklare Punkte kurz zu erläutern.
Moderieren Sie eine Diskussion zu jeder Spalte und konzentrieren Sie sich dabei besonders auf Den Sonnenbrand abschirmen, um unmittelbare Stressfaktoren zu adressieren, bevor Sie dann positive Praktiken und neue Ideen ausgleichen.
Stimmen Sie über die wirkungsvollsten Aktionen oder Themen über alle Spalten ab und priorisieren Sie eine Mischung aus Entlastungsaktionen und proaktiven Strategien.
Schließen Sie ab, indem Sie klare Verantwortliche und nächste Schritte für vereinbarte Aktionen zuweisen, um Verantwortlichkeit für Verbesserungen sicherzustellen.
Profi-Tipps
Balancieren Sie die Diskussion so aus, dass sowohl Blocker als auch Erfolge Gehör finden—lassen Sie harte Themen nicht die Erfolge überschatten.
Bitten Sie das Team, kurze Geschichten darüber zu teilen, was ihnen half, erfrischt zu bleiben, um praktisches gegenseitiges Lernen zu fördern.
Setzen Sie Regeln für psychologische Sicherheit, damit sich Teammitglieder wohl fühlen, sensible oder stressige Themen anzusprechen.
Starten Sie die Sitzung mit einem kurzen Temperaturcheck (z. B. 'Wie heiß war der Sprint für Sie?'), um die Stimmung zu setzen und eine offene Teilung zu ermöglichen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn mein Team zögert, stressige Themen anzusprechen?
Normalisieren Sie offene Diskussionen, indem Sie zuerst Ihre eigenen Herausforderungen teilen oder die Sitzung als gemeinsame Gelegenheit gestalten, um die Situation für alle abzukühlen.
Wie verhindere ich, dass die Sitzung zu einer Beschwerderunde wird?
Gleichen Sie jedes Schmerzthema immer mit einer Diskussion über erfrischende Gewohnheiten aus und ermutigen Sie zu umsetzbaren Vorschlägen in der Spalte Neue Brisen entfachen.
Kann ich diese Vorlage mit einem großen Team verwenden?
Für Gruppen über 10 Personen sollten Sie in Betracht ziehen, Breakout-Sitzungen in kleineren Gruppen durchzuführen und dann Highlights zu teilen, um Diskussionen fokussiert und inklusiv zu halten.
Auf einen Blick
- Dauer
40–50 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen