🎆🇺🇸 Freiheits-Reset zum 4. Juli
Feiere die Unabhängigkeit unseres Projekts mit einem Feuerwerk an Feedback! Reflektiere, was den Erfolg entzündet, was verpufft ist und was wir weiterhin erhellen wollen, während wir auf Agilität zusteuern.
Vorlagen-Spalten
🎇 Neue Traditionen entfachen (Start)
Teile neue Ideen und Praktiken, die wir für einen eindrucksvolleren Sprint einführen sollten.
Basis-Spalte: Start🧨 Fehlzündungen auslöschen (Stop)
Identifiziere Gewohnheiten oder Hindernisse, die unsere Feier dämpfen und bereit sind, gestoppt zu werden.
Basis-Spalte: Stop🎉 Die Feier fortsetzen (Continue)
Hebe die erfolgreichen Schritte und Rituale hervor, die wir als Teil unserer fortlaufenden Feierlichkeiten beibehalten wollen.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Der Freiheits-Reset zum 4. Juli lädt Teams dazu ein, Erfolge zu feiern, Herausforderungen anzugehen und neue Ideen zu entfachen, indem sie überprüfen, was zu starten, zu stoppen und fortzuführen ist – alles mit einem festlichen Touch.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Retrospektive ist perfekt für Teams, die nach einem großen Meilenstein oder wenn eine Steigerung der Moral benötigt wird, zusätzliche Energie in ihre Reflexion bringen wollen.
Wie man moderiert
Beginne mit dem Setzen eines festlichen, feierlichen Tons und erkläre kurz den Zweck jeder Spalte.
Lade alle ein, leise nachzudenken und Gedanken zu den drei Spalten hinzuzufügen: Neue Traditionen entfachen (Start), Fehlzündungen auslöschen (Stop) und Die Feier fortsetzen (Continue).
Besprich alle Beiträge gemeinsam, gruppiere ähnliche Ideen und stelle klärende Fragen, um das Verständnis zu gewährleisten.
Fördere eine offene Diskussion darüber, welche Punkte in jeder Spalte am meisten Anklang finden und warum, mit dem Schwerpunkt auf handlungsorientierten Ergebnissen.
Priorisiere die Top-Ideen aus den Start- und Stop-Spalten und entscheide als Team, welche neuen Traditionen im nächsten Sprint ausprobiert und welche Fehlzündungen fallen gelassen werden sollen.
Beende die Sitzung mit einer Zusammenfassung der vereinbarten Maßnahmen und feiere dann die Teamleistungen mit einem passenden virtuellen Send-off oder einem lustigen Teamritual.
Profi-Tipps
Ermutige zum Geschichtenerzählen, wenn über Erfolge gesprochen wird, um andere zu inspirieren und die Teamverbundenheit zu stärken.
Betrachte Blockaden oder Fehlzündungen eher als Wachstumschancen denn als Misserfolge.
Nutze den Urlaubsgeist als Erlaubnis, das übliche Format zu variieren – ziehe thematische Preise oder Hintergründe für zusätzliche Engagements in Betracht.
Halte während der Sitzung die vereinbarten Maßnahmen mit klaren Verantwortlichen fest, damit nichts verloren geht.
Nimm dir am Ende Zeit für echte Wertschätzung, nicht nur für formales Feedback.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teammitglieder zögern, negatives Feedback zu geben?
Als Moderator solltest du Offenheit vorleben und konstruktive Offenheit fördern, indem du Stops als Chancen zur Verbesserung des Teamgeistes und der Ergebnisse rahmst.
Wie halten wir die Sitzung online energiegeladen?
Setze einen spielerischen Ton mit thematischen Visuals, kurzen Aufwärmern und halte deine Moderation lebhaft. Ermutige alle, mit kurzen, häufigen Eingaben beizutragen.
Wie stellen wir sicher, dass die Maßnahmen nach der Retrospektive nicht verloren gehen?
Fasse die nächsten Schritte während der Sitzung zusammen, weise klare Verantwortliche zu und folge beim nächsten Team-Meeting oder Stand-up nach.
Auf einen Blick
- Dauer
40–50 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen