🍽️ Gourmet-Erlebnis
Willkommen im Agile Bistro! Genießen Sie die Aromen unseres letzten Sprints – entdecken wir neue Rezepte für den Erfolg, verwerfen wir, was uns nicht geschmeckt hat, und servieren wir weiterhin unsere Spezialgerichte. Bon appétit zur Verbesserung!
Vorlagen-Spalten
🥂 Neue Zutaten zum Ausprobieren
Teilen Sie frische Ideen oder Praktiken, die wir unserem Menü für bessere Ergebnisse hinzufügen sollten.
Basis-Spalte: Start🍋 Gerichte, die von der Speisekarte genommen werden sollen
Identifizieren Sie Praktiken oder Gewohnheiten, die nicht beeindruckt haben und aus unserem Service entfernt werden sollten.
Basis-Spalte: Stop🍰 Spezialitäten, die wir weiterhin servieren
Feiern Sie, was unser Team und unsere Kunden konstant begeistert hat – lassen Sie uns diese weiter perfektionieren!
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das Gourmet-Erlebnis-Retrospektive nutzt ein Restaurant-Thema, um Teams dabei zu helfen, neue Praktiken auszuprobieren, ineffektive Gewohnheiten zu stoppen und erfolgreiche Ansätze fortzusetzen. Es fördert kreative Diskussionen, um Teamprozesse aufzupeppen und bewährte Erfolge zu feiern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Sie eine frische, ansprechende Möglichkeit zur Bewertung der jüngsten Teamleistung wünschen und kreatives Denken zur Prozessverbesserung fördern möchten. Es ist besonders effektiv nach intensiven Sprints, Projektmeilensteinen oder wenn das Team Motivation erneuern muss.
Wie man moderiert
Stellen Sie das Thema Gourmet-Erlebnis vor, indem Sie die Bedeutung der Spalten erklären und eine kooperative, spielerische Stimmung setzen.
Laden Sie alle ein, ein paar Minuten individuell zu brainstormen und ihre Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen.
Sobald die Ideen gepostet sind, prüfen Sie jede Spalte in der Gruppe, ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Entscheidungen zu erläutern und Muster zu identifizieren.
Moderieren Sie eine Gruppendiskussion, um die wichtigsten neuen 'Zutaten' zu priorisieren, die auszuprobieren sind, und 'Gerichte' zu verwerfen, und feiern Sie die 'Spezialitäten' des Teams.
Erstellen Sie gemeinsam konkrete Handlungspunkte basierend auf dem priorisierten Feedback, und stellen Sie sicher, dass jeder Punkt einen Verantwortlichen und einen Zeitrahmen hat.
Beenden Sie mit einer schnellen Anerkennungsrunde, in der jedes Teammitglied einem Kollegen zuprostet oder eine Teamleistung feiert.
Fassen Sie die Aktionspunkte zusammen und planen Sie ein Follow-up, um den Fortschritt zu überprüfen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu essensbezogener Sprache und visuellen Elementen, um die Sitzung ansprechend und unvergesslich zu gestalten.
Diskutieren Sie für jede 'neue Zutat' potenzielle kleine Experimente anstatt sofortiger großer Prozessänderungen.
Setzen Sie einen Timer für das Brainstorming, um die Energie hoch zu halten und eine ausgewogene Teilnahme zu fördern.
Lassen Sie das Team über die besten Ideen abstimmen, um Diskussion und Aktionsplanung zu fokussieren.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teammitglieder Schwierigkeiten haben, 'neue Zutaten' zu finden?
Geben Sie Beispiele oder diskutieren Sie über gemeinsame Herausforderungen, um Ideen zu entfachen. Erinnern Sie das Team daran, sich auf kleine, testbare Änderungen zu konzentrieren.
Wie stellen wir sicher, dass die Handlungspunkte tatsächlich umgesetzt werden?
Weisen Sie klare Verantwortliche und Fälligkeitsdaten während der Sitzung zu und planen Sie ein Follow-up, um den Fortschritt zu überprüfen.
Ist dieses Format für ernsthafte Themen geeignet?
Ja, aber erkennen Sie sensible Themen an und fördern Sie konstruktive Sprache, um die Sitzung sicher und respektvoll zu gestalten.
Wie halten wir das Thema davon ab, sich erzwungen anzufühlen?
Nutzen Sie die spielerischen Elemente, lassen Sie aber das Team den Ton angeben; passen Sie sich nach Bedarf an die Kultur Ihres Teams an.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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