👔 Rückblick zum Vatertag
Feiere Teamarbeit wie eine Familie! Lasst uns zusammenkommen, um die 'Papa-Momente' unseres Projekts zu ehren: die stolzen Erfolge, die Papa-Witze (Missgeschicke) und das Erbe, das wir für den nächsten Sprint aufbauen wollen.
Vorlagen-Spalten
🎉 Papa-Erfolge
Teilt die papa-ähnlichen Bewegungen und Team-Erfolge, die wir gemeinsam in diesem Sprint bewältigt haben.
Basis-Spalte: Was Gut Lief🧦 Sockenausrutscher
Enthüllt die Ausrutscher, verpassten Schritte oder peinlichen 'Papa-Tanz'-Momente, die wir erlebt haben.
Basis-Spalte: Was Schief Lief🛠️ Erbe aufbauen
Diskutiert, welche Traditionen, Gewohnheiten oder Verbesserungen wir in unseren väterlichen Arbeitsablauf aufnehmen möchten.
Basis-Spalte: Was Wir Verbessern WollenÜber diese Vorlage
Der Rückblick zum Vatertag nutzt einen spielerischen, familienorientierten Ansatz, damit Teams Erfolge feiern, ihre Missgeschicke anerkennen und gemeinsam ein stärkeres Team-Erbe aufbauen können.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende diesen Rückblick rund um den Vatertag, nach einem besonders anspruchsvollen Sprint oder wenn dein Team eine Dosis Spaß an der Teamkultur und eine lockere Reflexion benötigt.
Wie man moderiert
Stimme auf das Thema ein, indem du das Team willkommen heißt und das Vatertags-Familienthema vorstellst. Ermutige alle, mit einer spielerischen und offenen Einstellung teilzunehmen
Gib jedem ein paar ruhige Minuten, um in jeder Spalte Notizen hinzuzufügen: Papa-Erfolge für Erfolge, Sockenausrutscher für Missgeschicke und Erbe aufbauen für zukünftige Verbesserungen oder Traditionen
Lade die Teammitglieder ein, Höhepunkte aus jeder Spalte zu teilen, und diskutiere, was ihnen Stolz bereitet hat, was sie zum Lachen gebracht hat und was gelernt werden kann
Moderation einer Gruppendiskussion über Muster oder Themen, insbesondere in 'Erbe aufbauen', und sammle umsetzbare Schritte für Gewohnheiten oder Änderungen, die im nächsten Sprint übernommen werden sollen
Überprüfe und priorisiere die vorgeschlagenen Verbesserungen oder Traditionen und mache aus den vereinbarten Ideen Aktionspunkte mit klaren Verantwortlichen
Beende die Sitzung mit einer positiven Note - lade alle ein, einen lustigen Papa-Witz oder ihren stolzesten Team-Moment zu teilen, um die Sitzung auf einem hohen Niveau abzuschließen
Profi-Tipps
Ermutige alle, eine 'Papa'-Anekdote oder einen Witz zu teilen, um eine entspannte, inklusive Atmosphäre zu schaffen
Suche nach wiederkehrenden Themen in der Spalte 'Sockenausrutscher', um tiefergehende Workflow-Probleme zu erkennen
Hilf dem Team, sich auf ein oder zwei bedeutungsvolle Erbe-Aktionen zu konzentrieren, anstatt auf eine lange Liste, die schwer zu erhalten ist
Wenn die Energie niedrig ist, erwäge, einen kurzen, humorvollen Eisbrecher zum Thema Familientraditionen hinzuzufügen
Erinnere die Teilnehmer daran, Missgeschicke als Lernchancen zu rahmen, nicht als persönliche Kritik
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn mein Team mit dem Vatertag nicht vertraut ist oder das Thema unangenehm wirkt?
Konzentriere dich auf den Geist, das Teamwachstum und das Lernen durch lustige Analogien zu feiern. Passe die Sprache an die Kultur deines Teams an.
Wie verhindern wir, dass die Sitzung zu albern oder unkonzentriert wird?
Balanciere Spaß mit Zweck, indem du Diskussionen auf echte Erfolge, Lektionen und umsetzbare Verbesserungen stützt. Achte auf die Zeit und lenke bei Bedarf um.
Was, wenn Teilnehmer sich nicht an der Spalte 'Erbe aufbauen' beteiligen?
Frage gezielt nach, z. B. welche wiederkehrenden Gewohnheiten geholfen haben oder welche Traditionen ihr starten möchtet. Manchmal regen Beispiele zu mehr Ideen an.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was Gut Lief, Was Schief Lief, Was Wir Verbessern Wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
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