👔 Vatertag im Rampenlicht
Lassen Sie uns Teamarbeit mit einem Vatertags-Twist feiern! Reflektieren Sie über unsere ‚väterlichsten‘ Fähigkeiten—was wir anfangen, aufhören und fortsetzen sollten, um unser Projekt und uns gegenseitig zu stärken.
Vorlagen-Spalten
🚀 Neue Traditionen beginnen
Teilen Sie frische Ideen oder ‚Vater-Hacks‘, die wir als Team übernehmen sollten.
Basis-Spalte: Anfangen🛑 Papa-Witze hinter sich lassen
Weisen Sie auf Gewohnheiten oder Prozesse hin, die langweilig geworden sind—keine ‚Papa-Witze‘ mehr, wenn sie nicht funktionieren!
Basis-Spalte: Stoppen👍 Klassische Moves fortsetzen
Heben Sie hervor, was gut funktioniert—zeitlose Fähigkeiten wie ein klassischer Vater-Move.
Basis-Spalte: FortsetzenÜber diese Vorlage
Die Vatertag im Rampenlicht Retrospektive nutzt einen spielerischen, papa-orientierten Ansatz, um über Teamarbeit nachzudenken, indem sie sich darauf konzentriert, welche neuen Praktiken übernommen werden sollen, welche veralteten Gewohnheiten abzulegen sind und welche klassischen Stärken fortgeführt werden sollen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format in der Nähe des Vatertags, um eine lockere Teamatmosphäre zu schaffen oder jederzeit, wenn Sie Spaß in start-stop-continue Reflexionen einbringen wollen.
Wie man moderiert
Starten Sie mit einer herzlichen Begrüßung und erklären Sie kurz das Thema Vatertag im Rampenlicht, um eine entspannte, feierliche Stimmung zu setzen.
Laden Sie das Team ein, still zu brainstormen und Ideen in jeder Spalte einzureichen: neue Traditionen beginnen, Papa-Witze (Gewohnheiten) hinter sich lassen und klassische Moves fortsetzen.
Überprüfen Sie alle Einreichungen als Gruppe, ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Karten zu erläutern und Geschichten zu teilen.
Erkennen Sie Muster—verwenden Sie Themen, um ähnliche Ideen zu gruppieren und ihre Auswirkungen auf Teamarbeit und Moral zu diskutieren.
Priorisieren Sie die nützlichsten oder dringendsten Punkte, insbesondere aus den Spalten ‚anfangen‘ und ‚stoppen‘, und einigen Sie sich auf konkrete nächste Schritte oder Experimente.
Schließen Sie ab, indem Sie die kollektiven ‚väterlichsten‘ Stärken des Teams hervorheben und danken Sie allen für ihren Geist und ihre Offenheit.
Profi-Tipps
Fördern Sie das Erzählen von Geschichten, um das ‚Papa‘-Thema zum Leben zu erwecken—fragen Sie nach Beispielen für ‚klassische Moves‘ oder spielerische ‚Vater-Hacks‘.
Erinnern Sie das Team daran, konstruktiv zu sein—formulieren Sie Vorschläge positiv, auch wenn es darum geht, etwas zu stoppen.
Halten Sie die Energie unbeschwert, aber stellen Sie sicher, dass alle Stimmen gehört werden, nicht nur die lautesten.
Halten Sie die vereinbarten Maßnahmen an einem sichtbaren Ort fest, um die Verantwortung des Teams zu verstärken.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn jemand das spielerische Thema nicht mag?
Erkennen Sie an, dass das ‚Papa‘-Thema eine Metapher für Spaß und Lernen ist—Teilnehmer können das Thema so sehr oder so wenig erfassen, wie sie möchten.
Wie vermeiden wir, dass die Sitzung zu albern wird?
Setzen Sie von Anfang an die Erwartung von Respekt und ausgewogenem Spaß. Erinnern Sie das Team daran, dass das Ziel umsetzbare Erkenntnisse sind und nicht nur Witze.
Kann diese Vorlage für Teams ohne Väter oder an nicht-Vatertags-Terminen funktionieren?
Absolut—das Thema ist nur ein leichtes Rahmengerüst für die Reflexion und nicht an die persönliche Situation oder ein bestimmtes Datum gebunden.
Auf einen Blick
- Dauer
30–45 Minuten
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Anfangen, Stoppen, Fortsetzen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen