👋🌅 Abschiedsfahrt
Während wir uns von diesem Kapitel verabschieden, lasst uns Reflexionen und Einsichten für zukünftige Abenteuer sammeln. Teilt Erinnerungen, Lektionen und Wünsche, wenn wir gemeinsam unsere letzten retrospektiven Schritte unternehmen.
Vorlagen-Spalten
🌱 Neue Anfänge beginnen
Schlagt neue Gewohnheiten oder Prozesse vor, die wir annehmen sollten, wenn wir neue Wege betreten.
Basis-Spalte: Start🛑 Abschiede nehmen
Hebt Praktiken oder Hindernisse hervor, die wir zurücklassen sollten, während wir dieses Kapitel schließen.
Basis-Spalte: Stop🌟 Erinnerungen zum Schätzen & Fortsetzen
Feiert, was es wert ist, auf unserer nächsten Reise mitgenommen zu werden.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Abschiedsfahrt-Retrospektive hilft Teams, ihre gemeinsamen Erfahrungen zu reflektieren, die Vergangenheit zu würdigen und sich auf zukünftige Unternehmungen vorzubereiten. Die Teilnehmer erkunden, was sie anfangen, aufhören und mitnehmen sollten, während sie zu neuen Kapiteln übergehen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwendet diese Retrospektive, wenn ein Teamprojekt oder eine Phase endet oder wenn ein Team aufgelöst oder neu organisiert wird. Sie ist perfekt, um Sprints, Produktveröffentlichungen oder Teamübergänge abzuschließen, um Lernen zu erfassen und Abschluss zu fördern.
Wie man moderiert
Begrüßt die Gruppe und erkennt den Zweck dieser Retrospektive an: gemeinsam zu reflektieren, wenn ihr dieses Kapitel schließt und euch auf neue Anfänge freut.
Ladet jedes Teammitglied ein, erste Gedanken oder Highlights über ihre gemeinsame Arbeitszeit zu teilen, um eine offene und wertschätzende Stimmung zu setzen.
Leitet alle an, Notizen zu jeder Spalte hinzuzufügen: Vorschläge für neue Anfänge, Abschiede zum Aufhören und Erinnerungen zum Schätzen und Fortsetzen.
Gebt den Teilnehmern Zeit, sich die Beiträge der anderen anzusehen und darauf zu reagieren, und fördert die Diskussion über gemeinsame Erfahrungen und Perspektiven.
Ermöglicht ein Gruppengespräch, um ähnliche Punkte zu clustern, die wichtigsten Erkenntnisse zu besprechen und Erfolge sowie gelernte Lektionen zu feiern.
Diskutiert abschließend über mögliche Maßnahmen oder gemeinsame Verpflichtungen, die das Team auf seinem weiteren Weg treffen möchte.
Schließt ab, indem ihr Dankbarkeit für die Zusammenarbeit ausdrückt und, wenn passend, ein Abschiedsritual oder einen Moment zum Abschied anbieten.
Profi-Tipps
Ermutigt zum Geschichtenerzählen—konkrete Beispiele machen Erinnerungen und Lektionen bedeutungsvoller.
Lasst Raum für Emotionen, anerkennend, dass Abschiede sowohl spannend als auch bittersüß sein können.
Verwendet visuelle Anreize oder Fotos von der Reise des Teams, um Reflexion und Feier zu fördern.
Erwägt, dass jede Person einen Wunsch oder eine Hoffnung für die Zukunft jedes anderen teilt.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterstütze ich Teammitglieder, die emotional bezüglich des Übergangs sind?
Anerkennt Emotionen als gültig und ladet ein, auf angenehmem Niveau zu teilen. Versichert der Gruppe, dass es normal ist, beim Abschied eine Bandbreite von Gefühlen zu erleben.
Was tun, wenn das Team eifrig ist, weiterzumachen und nicht bereit ist, zu reflektieren?
Rahmt die Retrospektive als Möglichkeit ein, wertvolle Lektionen zu bewahren und Errungenschaften gemeinsam zu feiern, um zukünftige Übergänge reibungsloser und positiver zu gestalten.
Wie kann ich verhindern, dass die Retrospektive zu negativ oder auf Bedauern fokussiert wird?
Balanciert die Spalten sorgfältig, indem ihr Erinnerungen und Lektionen feiert und gleichzeitig diskutiert, was zurückgelassen werden soll. Haltet den Ton konstruktiv und wertschätzend.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-15 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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