🎄☀️ Weihnachten im Juli
Packt die Strandtücher und Lametta aus! In diesem festlichen Retro-Meeting werden wir unsere Projektfortschritte auspacken, Geschichten über sonnige Erfolge und frostige Herausforderungen austauschen und unserer Mannschaft Möglichkeiten zur Verbesserung schenken - den ganzen Sommer lang.
Vorlagen-Spalten
🌴 Lass es schmelzen (Weglassen)
Teile Elemente oder Praktiken, die unsere Produktivität zum Schmelzen gebracht haben und in der Sonne gelassen werden sollten.
Basis-Spalte: Weglassen🎁 Geheimnisvolle Überraschungen (Hinzufügen)
Schlage neue Geschenke (Ideen oder Aktionen) vor, die wir unserem Projekt hinzufügen sollten.
Basis-Spalte: Hinzufügen🧑🎄 Immergrüne Freuden (Behalten)
Feiere Traditionen, Praktiken oder Werkzeuge, die das ganze Jahr über aufbewahrt werden sollten.
Basis-Spalte: Behalten❄️ Kühle Verbesserungen (Verbessern)
Schlage Möglichkeiten vor, Herausforderungen abzukühlen und unseren nächsten Sprint noch heller zu machen.
Basis-Spalte: VerbessernÜber diese Vorlage
Das 'Weihnachten im Juli' Retrospektive-Template verwendet ein spielerisches, festliches Thema, um Teams zu helfen, darüber nachzudenken, was sie weglassen, hinzufügen, behalten und verbessern können, um eine noch kühlere Zusammenarbeit und Ergebnisse zu erzielen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Retro-Meeting, wenn Sie die Energie steigern, Fortschritte mit einem lustigen Twist feiern und kreatives Denken fördern möchten – insbesondere zur Jahresmitte oder nach einem intensiven Projektzyklus.
Wie man moderiert
Schaffen Sie die richtige Atmosphäre, indem Sie das Team einladen, sich eine festliche, sommerliche Urlaubsatmosphäre vorzustellen, um Kreativität zu entfachen und das Gespräch zu lockern.
Erklären Sie kurz die Bedeutung jeder Spalte, damit das Team die Zusammenhänge zwischen weglassen, hinzufügen, behalten und verbessern in diesem spielerischen Kontext versteht.
Geben Sie jedem ein paar Minuten, um ihre Gedanken stillschweigend zu jeder Spalte mit virtuellen Haftnotizen oder Karten hinzuzufügen.
Laden Sie das Team ein, alle Punkte gemeinsam durchzugehen und ähnliche Ideen zu gruppieren, um Themen oder Muster zu erkennen.
Führen Sie eine strukturierte Diskussion, indem Sie sich auf jede Spalte konzentrieren – zuerst auf weggelassene Punkte, dann auf neue Ergänzungen, feiern Sie immergrüne Freuden und schließlich potenzielle Verbesserungen angehen.
Erleichtern Sie der Gruppe das Identifizieren und Auswählen konkreter Aktionspunkte sowohl aus den Spalten Hinzufügen als auch Verbessern.
Beenden Sie mit einer Runde der Wertschätzung und laden Sie alle ein, ein schnelles 'Ferien-Dankeschön' für ein Teammitglied oder eine Praxis zu teilen, die zusätzliche Freude gebracht hat.
Profi-Tipps
Beginnen Sie das Meeting, indem Sie jedem die Möglichkeit geben, sein Lieblingseis oder -urlaubsgetränk zu teilen, um das Eis zu brechen.
Ermutigen Sie zum Geschichtenerzählen – bitten Sie die Teammitglieder, den Kontext für ihre Notizen zu geben, um Erkenntnisse einprägsamer und umsetzbarer zu machen.
Verknüpfen Sie Feierlichkeiten mit Offenheit, um ehrliche Diskussionen zu gewährleisten und gleichzeitig die Energie positiv und inklusiv zu halten.
Verwenden Sie festliche visuelle Hintergründe oder themenbezogene Hintergründe bei Ihrem Videoanruf, um die Stimmung zu setzten und das Engagement zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Was ist, wenn einige Teammitglieder nicht in festlicher Stimmung sind?
Laden Sie alle ein, sich auf ihrem eigenen Komfortniveau zu engagieren, indem Sie sich auf den reflektierenden Prozess fokussieren – lustige Elemente sind optional, können aber die Stimmung aufhellen und Kreativität fördern.
Wie verhindern wir, dass zu viel Zeit mit 'Urlaub'-Plauderei verbracht wird?
Setzen Sie klare Zeiterwartungen für jeden Abschnitt und verwenden Sie einen sichtbaren Timer. Erlauben Sie ein kurzes anfängliches Eisbrecher-Spiel und lenken Sie dann den Fokus zurück auf den Zweck der Retrospektive.
Was ist, wenn unser Team Schwierigkeiten hat, im Bereich 'Lass es schmelzen' Vorschläge zu machen?
Stellen Sie Beispiele zur Verfügung oder formulieren Sie es um in: 'Was hat uns verlangsamt oder behindert?' um dem Team zu helfen, Weglassungen zu erkennen, ohne Einzelpersonen zu beschuldigen.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Weglassen, Hinzufügen, Behalten, Verbessern
Tags
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