⛺🏞️ Pfadfinder-Bergbesteigung

Ausrüstung anlegen, Pfadfinder! Wir erobern gemeinsam den Projektberg – lasst uns Erfolge feiern, schwieriges Gelände kartieren und Hindernisse beseitigen. Erhebt eure Stimmen um unser virtuelles Lagerfeuer, während wir uns auf unseren nächsten Gipfel vorbereiten!
40–55 Min.
4-10 Personen
Basierend auf: Freude, Traurigkeit, Ärger
⛺🏞️ Pfadfinder-Bergbesteigung

Vorlagen-Spalten

🏕️ Lagerfeuer-Jubel

Teile die Momente, die dich stolz oder glücklich gemacht haben, während wir den Berg gemeinsam bestiegen haben.

Basis-Spalte: Freude
🏔️ Felsenpfade

Reflektiere über herausfordernde oder enttäuschende Momente auf unserem Aufstieg, um nächstes Mal größere Höhen zu erreichen.

Basis-Spalte: Traurigkeit
🐻 Begegnungen mit Bären

Nenne Frustrationen oder Hindernisse, die unseren Weg blockiert haben, damit wir sie für unser nächstes Abenteuer zähmen können.

Basis-Spalte: Ärger

Über diese Vorlage

Die Pfadfinder-Bergbesteigungs-Retrospektive nutzt ein unterhaltsames Expeditionsthema, um deinem Team zu helfen, Erfolge zu feiern, Rückschläge zu diskutieren und anhaltende Hindernisse gemeinsam zu bewältigen.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Diese Retrospektive sollte nach Abschluss einer großen Projektphase, eines Sprints oder eines Meilensteins verwendet werden – insbesondere wenn die Moral gesteigert werden muss und das Team von kollaborativer Problemlösung profitieren würde.

Wie man moderiert

1

Begrüße das Team und stelle das Bergsteiger-Thema vor, indem du jeden ermutigst, einen Abenteuergeist und Offenheit mitzubringen.

2

Erkläre kurz jede Spalte: Lagerfeuer-Jubel für Erfolge, Felsenpfade für Herausforderungen und Begegnungen mit Bären für Hindernisse und Frustrationen.

3

Gib den Teilnehmern Zeit, in Ruhe ihre Gedanken in jede Spalte einzutragen und ermutige Ehrlichkeit und Humor, wo es passt.

4

Lade das Team ein, ihre Karten zu teilen, indem sie sie laut vorlesen und bei Bedarf erläutern, um ein gemeinsames Verständnis sicherzustellen.

5

Gruppiere ähnliche Elemente und leite eine Diskussion über aufkommende Themen ein, wobei du dich auf Muster oder Überraschungen konzentrierst.

6

Führe das Team an, gemeinsam konkrete Maßnahmen zu brainstormen, um die wirkungsvollsten Begegnungen mit Bären und Felsenpfade zu überwinden.

7

Überprüfe und stimme einem priorisierten Set von Maßnahmen für den nächsten Aufstieg (Arbeitsphase) zu, und weise, wenn möglich, Verantwortlichkeiten zu.

8

Beende die Sitzung, indem du den Fortschritt des Teams feierst und die Beiträge aller am virtuellen Lagerfeuer wertschätzt.

Profi-Tipps

Bitte jeden, einen virtuellen Hintergrund oder ein Symbol zu teilen, das mit Camping oder Bergen zu tun hat, um das Engagement und den Spielspaß zu steigern.

Verwende erzählerische Sprache, um den Teilnehmern zu helfen, Herausforderungen und Siege als gemeinsame Abenteuer zu sehen und nicht nur als isolierte Ereignisse.

Konzentriere dich auf umsetzbare Probleme – wenn Hindernisse besprochen werden, frage immer, was das Team als nächstes versuchen oder experimentieren könnte.

Begrenze Diskussionsabschweifungen, indem du die Gruppe bei Bedarf sanft zurück auf den Hauptweg führst.

Häufig gestellte Fragen

Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, Herausforderungen oder Hindernisse zu teilen?

Beginne damit, selbst Verletzlichkeit zu zeigen, und erinnere alle daran, dass jeder Aufstieg felsige Stellen hat – konzenzriere dich auf das Lernen, nicht auf Schuldzuweisungen.

Wie kann ich das Lagerfeuer-Thema spannend halten, ohne abzulenken?

Führe kleine thematische Akzente ein, wie z. B. lustige virtuelle Hintergründe oder Pfadfinderjargon, halte aber den Hauptfokus auf sinnvollen Diskussionen und Ergebnissen.

Wie wandle ich Begegnungen mit Bären am besten in umsetzbare Schritte um?

Bitte das Team, kleine Experimente oder Änderungen für jedes Hindernis vorzuschlagen und wähle dann ein oder zwei aus, die in der nächsten Iteration ausprobiert werden sollen.

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Auf einen Blick

  • Dauer

    40–55 Min.

  • Teamgröße

    4-10 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Freude, Traurigkeit, Ärger

Tags

Team-Moral
Reflexion
Problemlösung
Aktionsorientiert
Engagement
Themen-Retrospektive

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