🎬✨ Bollywood-Blockbuster
Licht, Kamera, Action! Betreten Sie das Bollywood-Set, während wir über die Erfolge, Melodramen und potenziellen Fortsetzungen unseres Projekts nachdenken. Lassen Sie uns den nächsten Sprint zu einem Kassenschlager machen!
Vorlagen-Spalten
🌟 Kassenschlager
Heben Sie die Erfolge und Top-Leistungen hervor, die auf unserem Projekteset eine stehende Ovation verdienen.
Basis-Spalte: Was lief gut🎭 Dramatische Wendungen
Teilen Sie Momente, in denen sich die Handlung verdichtete—unerwartete Herausforderungen, Fehltritte oder Pannen, die unsere Geschichte beeinflusst haben.
Basis-Spalte: Was lief schief🎬 Regisseur’s Schnitt
Schlagen Sie neue Drehbücher, Choreografien oder Verbesserungen vor, um eine Blockbuster-Fortsetzung zu schaffen und noch größere Höhen zu erreichen.
Basis-Spalte: Was möchten wir verbessernÜber diese Vorlage
Die Bollywood-Blockbuster-Retrospektive bringt filmisches Flair in die Teamreflexion, indem Erfolge, dramatische Herausforderungen und kreative Ideen für zukünftige Verbesserungen ins Rampenlicht gerückt werden.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses energiegeladene Format, wenn Ihr Team eine unterhaltsame, ansprechende Möglichkeit benötigt, um einen Sprint oder ein Projekt zu rekapitulieren, insbesondere wenn die Moral oder Kreativität einen Schub braucht.
Wie man moderiert
Geben Sie eine kurze Einführung und laden Sie alle ein, sich vorzustellen, dass sie sich auf einem lebhaften Bollywood-Filmset befinden, bereit, gemeinsam zu feiern und zu reflektieren.
Besprechen Sie die drei Spalten: Kassenschlager für große Erfolge, Dramatische Wendungen für Überraschungshürden oder Missgeschicke und Regisseur’s Schnitt für kreative Ideen und Verbesserungen.
Bitten Sie die Teammitglieder, einzeln Notizen zu jeder Spalte hinzuzufügen, ermutigen Sie zu detaillierten Beispielen - feiern Sie team- und individuelle Höhepunkte sowie wichtige Erkenntnisse.
Führen Sie eine Gruppendiskussion für jede Spalte, heben Sie herausragende Momente hervor, entwirren Sie unerwartete Wendungen und erkunden Sie vorgeschlagene Verbesserungen.
Identifizieren Sie gemeinsam 2–3 umsetzbare Schritte aus den Ideen des Regisseur’s Schnitt, um Ihrem Team zu helfen, ein erfolgreicheres Sequel zu schreiben.
Schließen Sie ab, indem Sie die Teamstars feiern und sich bei allen für ihre ehrlichen Reflexionen und kreative Energie bedanken.
Profi-Tipps
Spielen Sie einen kurzen instrumentalen Bollywood-Titel als Eisbrecher, um die Stimmung zu heben und alle aufzulockern.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, 'Auszeichnungen' für bemerkenswerte Beiträge zu vergeben - dies verstärkt positive Momente und die Teamkultur.
Fordern Sie bei jeder Spalte spezifische statt allgemeine Antworten an, um tiefere Einblicke zu gewinnen und oberflächliches Feedback zu vermeiden.
Falls sich einige Teammitglieder scheuen, dramatische Wendungen zu teilen, geben Sie zunächst ein eigenes Beispiel, um psychologische Sicherheit zu schaffen.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn unser Team schüchtern gegenüber dem Bollywood-Thema ist?
Ermutigen Sie zur Teilnahme, indem Sie sich auf den spielerischen Geist konzentrieren, aber passen Sie den Ton an das Komfortniveau Ihres Teams an - es geht um Kreativität, nicht um Leistung.
Wie stellen wir sicher, dass aus der „Regisseur’s Schnitt“-Spalte umsetzbare Ergebnisse resultieren?
Diskutieren Sie jede Idee mit der Gruppe, legen Sie gemeinsam Prioritäten fest und weisen Sie klare Verantwortliche zu, um die Verbesserungen voranzutreiben.
Was tun, wenn unser Team bei den „Dramatischen Wendungen“ in Negativität stecken bleibt?
Erkennen Sie schwierige Momente an, leiten Sie aber um, indem Sie das Gelernte und die gewonnene Widerstandsfähigkeit feiern, und wechseln Sie schnell zu Lösungen im Regisseur’s Schnitt.
Auf einen Blick
- Dauer
40–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was lief gut, Was lief schief, Was möchten wir verbessern
Tags
Bereit, loszulegen?
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