🎬 Hinter den Kulissen: Produktionsstudio Retro
Licht, Kamera, Agilität! Treten Sie auf die Bühne unseres Retrospektiven-Studios. Teilen Sie, was funktioniert, was gestrichen werden muss und welche Szenen mehr Wiederholungen verdienen, während wir gemeinsam ein Blockbuster-Projekt entwickeln! Lassen Sie uns unseren Prozess zum Star der Show machen.
Vorlagen-Spalten
🎬 Erste Klappe: Neue Praktiken
Schlagen Sie neue Initiativen oder Techniken vor, die wir einführen sollten, um die Teamleistung zu verbessern.
Basis-Spalte: Start🛑 Schnitt! Unerwünschte Szenen
Hervorhebung von Gewohnheiten oder Blockaden, die wir aus unserem Arbeitsablauf entfernen sollten, um einen reibungsloseren Prozess zu erzielen.
Basis-Spalte: Stop🔄 Zugabe: Weiterdrehen
Stärken und Routinen identifizieren, die in der nächsten Sprintwiederholung verdient sind.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das 'Hinter den Kulissen: Produktionsstudio Retro' versetzt Ihr Team in den Regiestuhl, um zu überprüfen, welche neuen Praktiken ausprobiert werden sollen, welche Blockaden gestrichen werden müssen und welche Erfolgsroutinen im Mittelpunkt stehen sollen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format ist ideal nach Abschluss eines wichtigen Projektmeilensteins oder am Ende eines Sprints mit vielen beweglichen Teilen, insbesondere für kreative, technische oder funktionsübergreifende Teams.
Wie man moderiert
Setzen Sie die Bühne, indem Sie das Thema des Produktionsstudios vorstellen und jede Spalte zur Klarstellung erklären.
Laden Sie die Teammitglieder ein, Notizen unter 'Erste Klappe' hinzuzufügen, für neue Praktiken oder Ideen, die ihrer Meinung nach zukünftige Arbeiten verbessern könnten.
Wechseln Sie zur Spalte 'Schnitt!' und bitten Sie das Team, Gewohnheiten, Blockaden oder Prozesse zu identifizieren, die zurückgelassen werden sollten.
Richten Sie den Fokus auf die 'Zugabe'-Spalte und fordern Sie alle auf, Routinen oder Stärken zu erkennen, die es wert sind, wiederholt zu werden.
Überprüfen Sie jede Spalte gemeinsam, gruppieren Sie ähnliche Notizen und diskutieren Sie wichtige Punkte als Gruppe.
Priorisieren Sie Maßnahmen sowohl für neue Praktiken als auch für zu behebende Blockaden und stellen Sie sicher, dass jeder die nächsten Schritte kennt.
Schließen Sie die Retrospektive ab, indem Sie über die Energie der Sitzung nachdenken und dem Team für ihre offene Rückmeldung danken.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das Filmthema, um die Sitzung spaßig zu gestalten – ziehen Sie Hintergrundmusik oder thematische Eisbrecher in Betracht, um das Team kreativ zu machen.
Ermutigen Sie alle, Vorschläge mit Beispielen aus echten Beobachtungen oder Ergebnissen zu untermauern, nicht nur mit Meinungen.
Begrenzen Sie die Zeit für das Hinzufügen von Notizen, um die Dynamik lebendig zu halten und Überdenken zu vermeiden.
Ziehen Sie Verbindungen zwischen dem, was Sie entfernen möchten, und den neuen Praktiken, die sie ersetzen könnten.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich das Team auf umsetzbare Vorschläge konzentriert halten?
Lenken Sie Diskussionen zurück auf das Konkrete – fragen Sie nach konkreten Beispielen und verwenden Sie kollaboratives Bearbeiten, um vage Aussagen in klare Handlungen zu verfeinern.
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, neue Praktiken zu identifizieren?
Stellen Sie Fragen zu jüngsten Herausforderungen oder bewundern Sie Erfolge von anderen Teams, um Ideen für 'Erste Klappe' zu entfachen.
Wie sollten wir mit Meinungsverschiedenheiten über das, was gestrichen werden soll, umgehen?
Führen Sie mit Neutralität und ermutigen Sie die Menschen, ihre Begründungen zu teilen, dann stimmen Sie ab oder vereinbaren Sie Experimente für den nächsten Sprint.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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