🌹🦁 Die Schöne und das Biest Ballsaal Retro
Tritt in den verzauberten Ballsaal ein! Lassen Sie uns teilen, was unserem agilen ‚Schloss‘ beim Wandel helfen wird – Neuanfänge, verbannte schlechte Gewohnheiten und Magie, die bewahrt werden soll. Finden Sie die Schönheit im Wandel und zähmen Sie das Biest der Probleme, während wir durch dieses Sprint-Retrospektive tanzen.
Vorlagen-Spalten
🌹 Neue Rosen pflanzen
Teilen Sie die neuen Maßnahmen und Experimente, die wir starten sollten, um unserem Team zu helfen, noch schöner zu wachsen.
Basis-Spalte: Start🕯️ Den Fluch brechen
Enthüllen Sie die alten Gewohnheiten oder Blockaden, die aus unserem verzauberten Schloss verbannt werden sollten.
Basis-Spalte: Stop🏰 Halte die Magie am Leben
Lenken Sie den Fokus auf die charmanten Praktiken und Stärken, die wir als Teil unseres Märchens fortsetzen möchten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Schöne und das Biest Ballsaal Retro lädt Teams ein, in einer skurrilen Umgebung zu reflektieren, sich auf neue Maßnahmen zu konzentrieren, Blockaden zu beseitigen und anhaltende Stärken zu feiern. Sie ist darauf ausgelegt, Teams zu helfen, positive Veränderungen anzunehmen und sich von einschränkenden Gewohnheiten zu lösen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive, wenn Ihr Team eine neue Perspektive auf wiederkehrende Herausforderungen benötigt oder Kreativität und Optimismus in den Überprüfungsprozess einbringen möchte.
Wie man moderiert
Schaffen Sie die verzauberte Atmosphäre, indem Sie das Team in Ihren virtuellen Ballsaal einladen und kurz das Thema und den Zweck der Spalten erklären.
Laden Sie jeden Teilnehmer ein, ein paar Momente zu nutzen, um Gedanken zu allen drei Spalten hinzuzufügen: Neue Rosen pflanzen für neue Ideen, Den Fluch brechen für Blockaden oder negative Muster und Halte die Magie am Leben für Praktiken, die gefeiert werden sollten.
Geben Sie allen Zeit, die geposteten Notizen zu lesen und darauf zu reagieren, indem Sie sie ermutigen, klärende Fragen zu stellen oder unterstützende Kommentare hinzuzufügen.
Führen Sie eine Gruppendiskussion durch, indem Sie die Notizen in Themen oder Prioritäten innerhalb jeder Spalte sortieren. Ermutigen Sie zu einer tieferen Erkundung bei wiederholten Blockaden oder überraschenden Vorschlägen.
Bitten Sie das Team, gemeinsam eine überschaubare Anzahl von Maßnahmen aus den Spalten Neue Rosen pflanzen und Den Fluch brechen auszuwählen, um sie im nächsten Sprint anzugehen.
Schließen Sie ab, indem Sie die Spalte Halte die Magie am Leben erneut besuchen, Dankbarkeit für bestehende Stärken ausdrücken und alle einladen, einen abschließenden positiven Punkt aus der Retrospektive zu teilen.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das spielerische Thema, um das Engagement zu steigern – scheuen Sie sich nicht, Spaßsprache zu verwenden oder Kollegen einzuladen, virtuelle Hintergründe passend zur Ballsaal-Atmosphäre einzubringen.
Ermutigen Sie ruhigere Mitglieder, indem Sie ihnen zunächst erlauben, anonym Beiträge zu leisten, und sie dann zur Diskussion einladen, sobald die Notizen gepostet sind.
Verknüpfen Sie echte Verbesserungsbereiche mit dem Thema (die ‚Verwandlung des Schlosses‘), um dem Team zu helfen, sich emotional mit Veränderungen zu verbinden.
Zeitliche Begrenzung der Diskussion für jede Spalte, um einen ausgewogenen Fokus sicherzustellen und zu vermeiden, dass man sich in Negativem verfängt.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, sich auf das Märchenthema einzulassen?
Weisen Sie kurz darauf hin, dass das Thema zum Spaß ist, aber konzentrieren Sie sich auf die Kernfragen. Erinnern Sie alle daran, dass eine spielerische Rahmung oft zu kreativeren Erkenntnissen führt.
Wie können wir vermeiden, die gleichen Blockaden bei Den Fluch brechen zu wiederholen?
Identifizieren Sie wiederkehrende Punkte, diskutieren Sie die zugrunde liegenden Ursachen und wählen Sie ein spezifisches, erreichbares Experiment aus, um eines nach dem anderen anzugehen, anstatt zu viel auf einmal zu versuchen.
Was ist der beste Weg, um Aktionspunkte für den nächsten Sprint auszuwählen?
Lassen Sie das Team abstimmen oder einen Konsens darüber erzielen, welche Punkte angesichts der aktuellen Kapazität am wirkungsvollsten und am machbarsten sind.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen