🍌🍦 Banana-Sundae-Sprint
Willkommen beim Banana-Sundae-Retro! Lasst uns die verschiedenen Geschmacksrichtungen unseres Teams vereinen, neue Streusel der Verbesserung hinzufügen und Hindernisse beseitigen, um unsere agile Reise so angenehm wie ein perfektes Sundae zu machen.
Vorlagen-Spalten
🍒 Neue Toppings hinzufügen
Schlage neue Zutaten (Aktionen oder Praktiken) vor, die wir für einen süßeren Workflow einführen sollten.
Basis-Spalte: Start🍫 Die schlabbrigen Waffeln loswerden
Identifiziere die Gewohnheiten oder Blockaden, die unseren Fortschritt dahinschmelzen und entfernt werden müssen.
Basis-Spalte: Stop🍨 Die klassischen Kugeln beibehalten
Hebe die Erfolgsgeschichten unseres Prozesses hervor, die wir weiterhin verteilen sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Banana-Sundae-Sprint-Retrospektive lädt Teams ein, neue Ideen zu mischen, Hindernisse zu beseitigen und zu feiern, was funktioniert, mithilfe eines Dessert-inspirierten Themas für eine unterhaltsame und ansprechende Reflexion.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format eignet sich am besten, wenn dein Team einen frischen, informellen Ansatz benötigt, um Verbesserungen zu identifizieren, insbesondere nach einem spaßigen oder stressigen Sprint.
Wie man moderiert
Beginne mit einer herzlichen Begrüßung und erkläre das Banana-Sundae-Retro-Thema, indem du die spielerische Metapher des Mischens, Hinzufügens und Verbesserns der Teamprozesse betont.
Gehe die drei Spalten durch: Neue Toppings hinzufügen (neue Ideen), Die schlabbrigen Waffeln loswerden (Blockaden entfernen), Die klassischen Kugeln beibehalten (Erfolge behalten).
Fordere jeden Teilnehmer auf, leise ihre Notizen zu einer oder allen Spalten zu einer festgelegten Zeit hinzuzufügen und fördere kreatives Denken und Ehrlichkeit.
Gruppiere ähnliche oder doppelte Elemente zusammen als Team, bespreche jedes Cluster, um ein gemeinsames Verständnis zu gewährleisten.
Führe eine fokussierte Diskussion, beginnend mit den Blockaden (Die schlabbrigen Waffeln loswerden), dann mit Brainstorming neuer Aktionen (Neue Toppings hinzufügen) und schließlich mit dem Hervorheben dessen, was beibehalten werden soll (Die klassischen Kugeln beibehalten).
Stimme über die wirkungsvollsten Aktionspunkte in 'Neue Toppings hinzufügen' und 'Die schlabbrigen Waffeln loswerden' ab, und einigt euch auf die wichtigsten Prioritäten und die nächsten Schritte.
Schließe ab, indem du die Erfolge deines Teams feierst und die Verantwortung für die Aktionspunkte bestätigst.
Profi-Tipps
Nutze das spielerische Thema, um die Teilnahme zu fördern und die Stimmung zu heben, besonders wenn dein Team unter Retromüdigkeit leidet.
Fordere ruhigere Teammitglieder mit direkten, freundlichen Fragen auf oder verwende eine anonyme Notizübermittlung, um vielfältige Eingaben zu sammeln.
Verbinde Blockaden und Verbesserungsideen mit bestimmten Momenten im Sprint, um sie greifbar und umsetzbar zu machen.
Plane zusätzliche Zeit ein, wenn tiefere Probleme auftauchen - nutze Breakout-Räume für größere Gruppen, um die Diskussion fokussiert zu halten.
Erfasse Aktionspunkte mit klaren Verantwortlichen und überprüfe sie zu Beginn deiner nächsten Retrospektive, um die Verantwortung zu stärken.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn unserem Team die neuen Ideen für Verbesserungen ausgehen?
Verwende Anregungen wie 'Was würde die Arbeit versüßen?' oder gehe kürzlich aufgetretene Herausforderungen durch, um Vorschläge zu entfachen. Manchmal hilft es, mit Blockaden zu beginnen, um neue Topping-Ideen zu generieren.
Wie stellen wir sicher, dass aus Aktionspunkten tatsächlich Veränderungen resultieren?
Weise jedem Verbesserungsvorschlag einen klaren Verantwortlichen und einen Zeitrahmen zu. Überprüfe den Fortschritt dieser Punkte zu Beginn der nächsten Retrospektive, um die Dynamik aufrechtzuerhalten.
Mein Team spricht nicht auf das spielerische Thema an - soll ich es trotzdem verwenden?
Passe die Energie dem Mood deines Teams an. Verwendet die Dessert-Metaphern sparsam und konzentriert euch bei Bedarf mehr auf die Struktur der Reflexion als auf das Thema.
Was, wenn wir zu viele Punkte in jeder Spalte haben, um sie zu besprechen?
Priorisiere durch Gruppenabstimmung und konzentriere die Diskussion auf die wichtigsten zwei oder drei pro Spalte, um pünktlich zu bleiben und umsetzbare Ergebnisse zu gewährleisten.
Auf einen Blick
- Dauer
35–50 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen