👰💐 Junggesellinnenabschied
Feiere Teamarbeit mit Glanz und Stil! Erlebe Höhen und Tiefen des Projekts, teile deine besten Rosenmomente, Dramen und was du ändern würdest, um ein echtes Team-Happy-End zu erreichen.
Vorlagen-Spalten
🌹 Rosenzeremonien
Hebe die glamourösen Erfolge und freudigen Momente hervor, die unser Team geteilt hat.
Basis-Spalte: Froh🥂 Verschütteter Champagner
Denke über die bittersüßen oder enttäuschenden Momente nach, die uns am Boden gelassen haben.
Basis-Spalte: Traurig💔 Drama-Alarm
Lass deinem Frust über die Momente des Ärgers und Projektdramas freien Lauf, die uns dazu gebracht haben, am liebsten das Set zu stürmen!
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Das Junggesellinnenabschied-Retrospektive ist ein spielerisches, positives Format, um Teamerfolge zu feiern, Frustrationen Luft zu machen und über notwendige Veränderungen für echte Teamharmonie nachzudenken. Es ist so gestaltet, dass die Reflexion lebhaft und unvergesslich wird.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende dieses Format, um die Stimmung nach einer herausfordernden Projektphase aufzuhellen, einen bedeutenden Teammeilenstein zu setzen oder das Team zu energetisieren, wenn das Engagement nachlässt.
Wie man moderiert
Beginne mit einer herzlichen Begrüßung und lade alle ein, in Partylaune zu kommen, indem du die Themen der Spalten erklärst, um den Spaßton zu setzen.
Gib den Teilnehmern ein paar Minuten, um ihre Notizen in jede Spalte zu schreiben: Rosenzeremonien für Erfolge, verschütteten Champagner für Enttäuschungen und Drama-Alarm für Frustrationen oder Drama.
Lass das Team die Einträge still durchsehen und ähnliche Punkte zur Klarheit gruppieren, wobei sie leicht plaudern können, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.
Führe eine offene Diskussion, beginnend mit Rosenzeremonien, um Positives zu feiern, und gehe dann sanft zu verschütteten Champagner und Drama-Alarm über, um Herausforderungen und deren Auswirkungen zu verstehen.
Führe das Team dazu, Themen oder Ursachen zu identifizieren und konstruktive Verbesserungsvorschläge zu machen, während die Atmosphäre heiter bleibt.
Schließe ab, indem du einen umsetzbaren Punkt auswählst, den es weiterzuführen gilt—frage das Team, welche Änderung die nächste 'Staffel' noch besser machen würde, und beende mit einem Toast oder einem lustigen Jubel.
Profi-Tipps
Nutze fröhliche Musik oder virtuelle Hintergründe, um eine festliche Stimmung zu schaffen.
Ermutige dazu, ein beliebtes feierliches GIF oder Meme zu teilen, um positiv zu starten.
Bestätige alle Emotionen, lenke die Gruppe jedoch nach dramatischen oder belüftenden Momenten wieder zu konstruktiven Ideen zurück.
Erwäge, die Rolle des 'Party-Gastgebers' zu rotieren, um die Moderation frisch und inklusiv zu halten.
Häufig gestellte Fragen
Wie vermeiden wir, dass die Retrospektive zu einer weiteren Beschwerdesitzung wird?
Erkenne Emotionen an, verankere Diskussionen aber in Lösungen und erinnere alle daran, dass das Ziel konstruktive Verbesserung und Teamfeiern ist.
Was, wenn einige Teammitglieder sich mit dem Partythema unwohl fühlen?
Überprüfe im Vorfeld und nimm Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass sich alle einbezogen fühlen—wähle ein feierliches Thema ohne Druck für persönliches Teilen.
Wie stellen wir sicher, dass wir mit umsetzbaren Ergebnissen herauskommen?
Moderieren Sie bis zum Abschluss, indem Sie fragen, welche kleine Änderung den größten Unterschied machen könnte und klare Verantwortung zuweisen, bevor Sie abschließen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Froh, Traurig, Wütend
Tags
Bereit, loszulegen?
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