🍂 Herbstabenteuer
Erleben Sie den Geist der Veränderung in diesem Herbst! Lassen Sie uns als Team reflektieren, was uns nicht mehr dient, und unsere Ernten feiern. Gemeinsam bereiten wir uns auf eine fruchtbare Saison in unserer agilen Reise vor.
Vorlagen-Spalten
🍁 Geerntete Freuden
Teilen Sie die reichlichen Erfolge und Dinge, die Sie in dieser Saison erfreut haben.
Basis-Spalte: Fröhlich🌧️ Gefallene Blätter
Reflektieren Sie über Verluste oder Herausforderungen, die Sie traurig gestimmt haben, während wir in den Herbst übergehen.
Basis-Spalte: Traurig🍏 Faule Äpfel
Lassen Sie Ihrer Frustration über Hindernisse freien Lauf, die Sie wütend gemacht haben, und räumen wir sie für neues Wachstum aus dem Weg.
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Die Herbstabenteuer-Retrospektive nutzt die Themen des Herbstes, um Teams dabei zu helfen, Erfolge zu feiern, Verluste zu reflektieren und Frustrationen für eine stärkere nächste Iteration auszuräumen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Diese Retrospektive ist ideal am Ende eines Zyklus oder einer großen Lieferung, insbesondere wenn das Team Veränderungen gegenübersteht oder sich für die nächste Phase neu beleben möchte.
Wie man moderiert
Beginnen Sie damit, das Team willkommen zu heißen und das Herbstabenteuer-Thema einzuführen, und laden Sie alle ein, die Metapher des Wandels und der Erneuerung zu umarmen.
Legen Sie den Ton fest, indem Sie kurz jede Spalte erklären – Geerntete Freuden für Erfolge, Gefallene Blätter für Herausforderungen und Faule Äpfel für Frustrationen oder Blockaden.
Geben Sie den Teilnehmern 8–10 Minuten Zeit, um ihre Reflexionen individuell in jede Spalte hinzuzufügen, und ermutigen Sie zu Ehrlichkeit und Genauigkeit.
Laden Sie alle ein, die Antworten zu lesen und dann ähnliche Punkte zusammenzufassen, um Muster zu erkennen.
Führen Sie eine Teamdiskussion für jede Spalte durch, beginnend mit Geernteten Freuden, um Erfolge zu feiern, und gehen Sie dann zu Gefallenen Blättern und Faulen Äpfeln über, um Herausforderungen und Frustrationen zu bewältigen.
Leiten Sie das Team an, 2–3 konkrete Aktionen oder Experimente zu identifizieren, die wichtige Blockaden oder Verluste angehen und die Verhaltensweisen hinter Erfolgen verstärken.
Schließen Sie ab, indem Sie jedes Teammitglied einladen, ein Fazit oder ein Engagement für den nächsten Zyklus zu teilen, und das Thema der Erneuerung für die kommende Saison verstärken.
Profi-Tipps
Verwenden Sie visuelle Hilfsmittel oder saisonale Hintergrundmusik, um die Sitzung ansprechender zu gestalten und die Teilnahme zu erhöhen.
Ermutigen Sie ruhigere Mitglieder zum Teilen, indem Sie anonyme Beiträge oder ein Round-Robin-Verfahren nutzen, wenn Sie die Spalten überprüfen.
Beziehen Sie sich auf vereinbarte Aktionen aus der letzten Retrospektive, um Vertrauen und Verantwortlichkeit im Prozess aufzubauen.
Formulieren Sie Herausforderungen und Frustrationen als Lernchancen, um die Stimmung konstruktiv zu halten, selbst wenn schwierige Themen angesprochen werden.
Häufig gestellte Fragen
Wie schaffe ich einen sicheren Raum für das Teilen negativer Erfahrungen?
Machen Sie deutlich, dass alle Beiträge wertgeschätzt und konstruktiv behandelt werden. Fördern Sie psychologische Sicherheit, indem Sie Offenheit modellieren und die Teammitglieder bitten, Feedback auf Prozesse statt auf Einzelpersonen zu fokussieren.
Was tun, wenn das Team nur über Misserfolge diskutieren und Erfolge auslassen möchte?
Beginnen Sie mit der Spalte Geerntete Freuden und laden Sie alle ein, mindestens ein positives Ergebnis zu teilen, egal wie klein es ist. Der Erfolg als Anker fördert Optimismus und Schwung.
Wie kann ich sicherstellen, dass diese Retrospektive zu umsetzbaren Ergebnissen führt?
Fassen Sie die Diskussionen in 2–3 konkrete Aktionen zusammen und weisen Sie diese vor dem Abschluss Verantwortlichen zu. Überprüfen Sie den Fortschritt bei Ihrer nächsten Retrospektive, um die Nachverfolgung zu stärken.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Fröhlich, Traurig, Wütend
Tags
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