🎆 4. Juli Jam
Feiern Sie die Unabhängigkeit unseres Projekts! Reflektieren Sie über die Funken, die geflogen sind, was verpufft ist und wie wir gemeinsam den Himmel weiter erhellen können. Lassen Sie uns Ziele für kontinuierliche Verbesserung und Teamfeuerwerke setzen!
Vorlagen-Spalten
🧨 Neue Traditionen zünden
Teilen Sie neue Praktiken oder Ideen, die wir einführen sollten, um unseren Prozess zu beleben.
Basis-Spalte: Start🚫 Lahme Ideen löschen
Identifizieren Sie Gewohnheiten oder Hindernisse, die unseren Funken löschen und zurückgelassen werden müssen.
Basis-Spalte: Stop🎇 Feuerwerk am Laufen halten
Heben Sie hervor, was unser Team erleuchtet und wie wir unsere besten Bemühungen in die Zukunft tragen können.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die 4. Juli Jam Retrospektive hilft Ihrem Team, jüngste Erfolge zu feiern, unvorteilhafte Gewohnheiten abzulegen und neue Energie für kommende Sprints zu entfachen. Dieses festliche Format nutzt den Geist des Unabhängigkeitstags, um offenes Feedback und kontinuierliche Verbesserung zu fördern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive rund um wichtige Projektmeilensteine, nach der Überwindung großer Herausforderungen oder immer dann, wenn das Team einen neuen Funken und eine erneuerte Motivation braucht.
Wie man moderiert
Stimmen Sie die Gruppe mit einer kurzen Einführung zum Thema 4. Juli ein, um die Energie zu steigern und den Zweck jeder Spalte zu erklären.
Geben Sie allen ein paar Minuten Zeit, um Haftnotizen in jede Spalte hinzuzufügen: 'Neue Traditionen zünden' für neue Ideen; 'Lahme Ideen löschen' für das Stoppen unvorteilhafter Gewohnheiten; und 'Feuerwerk am Laufen halten' für Aktivitäten und Einstellungen, die gewürdigt werden sollten.
Laden Sie Teammitglieder ein, ihre Beiträge zu erläutern, gruppieren Sie ähnliche Notizen und fördern Sie positive Diskussionen.
Moderieren Sie ein Teamgespräch, um die wirkungsvollsten Ideen in jeder Spalte zu priorisieren, wobei der Fokus insbesondere auf neuen Traditionen liegt, die ausprobiert werden sollen, und auf Hindernissen, die entfernt werden müssen.
Beenden Sie die Sitzung, indem Sie konkrete Maßnahmen für neue Praktiken festlegen, die gestartet, und alte Gewohnheiten, die gestoppt werden sollen, und benennen Sie Verantwortliche für die Rechenschaftspflicht.
Schließen Sie mit einer kurzen Zusammenfassung der Themen ab und drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Beiträge jedes Teammitglieds aus, um den Teamgeist hochzuhalten.
Profi-Tipps
Verwenden Sie Musik oder festliche Visuals, um eine feierliche Stimmung zu schaffen und dem Team zu helfen, aus routiniertem Denken auszubrechen.
Ermutigen Sie zu Geschichtenerzählen – bitten Sie das Team, 'Feuerwerk-Momente' zu teilen, die inspiriert haben oder Anerkennung verdienen.
Halten Sie die Energie im Gleichgewicht, indem Sie Erfolge feiern und gleichzeitig konstruktiv Herausforderungen angehen, und stellen Sie sicher, dass jeder in jeder Spalte eine Stimme hat.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn mein Team den 4. Juli nicht kennt?
Sie können die Metapher anpassen, um sich auf Themen wie Feierlichkeiten und Durchbrüche im Team zu konzentrieren, damit es für alle Kulturen ansprechend ist.
Wie stelle ich sicher, dass ruhigere Teammitglieder teilnehmen?
Beginnen Sie mit individueller Reflexion vor der Gruppendiskussion und ziehen Sie Werkzeuge für anonyme Beiträge in Betracht, um allen das Teilen von Ideen zu erleichtern.
Kann ich diese Vorlage außerhalb des Monats Juli verwenden?
Absolut – der Fokus auf Feierlichkeiten, Reflexion und Neuanfänge macht sie das ganze Jahr über wertvoll.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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