🦃 Festa de Ação de Graças

Reúnam-se à mesa! Neste retrospectiva temática de Ação de Graças, vamos compartilhar o que somos gratos (Glad), reconhecer os desafios enfrentados (Sad) e desabafar frustrações (Mad) enquanto esculpimos este sprint juntos.
45-60 min
4-10 pessoas
Baseado em: Glad, Sad, Mad
🦃 Festa de Ação de Graças
Colunas do Modelo
🥧 Tortas de Gratidão

Compartilhe os sucessos e momentos pelos quais você é grato durante este sprint.

Coluna Base: Glad
🍂 Folhas Caídas

Discuta os desafios e falhas que trouxeram tristeza durante nossa jornada.

Coluna Base: Sad
🔥 Perus Passados do Ponto

Desabafe sobre as frustrações que transbordaram ou que não saíram como planejado.

Coluna Base: Mad
Sobre este modelo

A retrospectiva Festa de Ação de Graças incentiva as equipes a refletirem sobre seu sprint expressando gratidão, reconhecendo desafios e abordando frustrações através da lente de um jantar de Ação de Graças.

Quando usar este modelo

Use este formato quando a equipe puder se beneficiar de uma maneira temática e inclusiva para equilibrar a gratidão com o enfrentamento de contratempos e frustrações.

Como facilitar
1

Dê boas-vindas à equipe e introduza o tema Festa de Ação de Graças, enfatizando a importância da gratidão e da reflexão aberta.

2

Explique cada coluna ('Tortas de Gratidão', 'Folhas Caídas', 'Perus Passados do Ponto') e encoraje os participantes a refletirem sobre momentos do sprint.

3

Forneça tempo para que cada um faça um brainstorming individual; os membros da equipe podem escrever notas para cada coluna com base em suas experiências.

4

Facilite uma discussão começando com 'Tortas de Gratidão' para destacar sucessos, depois prossiga para 'Folhas Caídas' para áreas desafiadas, e finalmente 'Perus Passados do Ponto' para frustrações.

5

Encoraje a resolução colaborativa de problemas ou planejamento de ações, especialmente para questões levantadas em 'Folhas Caídas' e 'Perus Passados do Ponto'.

6

Resuma os principais aprendizados, expressando agradecimento pelos insights e participação da equipe para encerrar a sessão de forma positiva.

Dicas Profissionais

Adote visuais ou músicas temáticas de Ação de Graças para melhorar o ambiente e o engajamento.

Balance o tempo gasto em cada coluna para garantir discussões construtivas sem demorar muito sobre frustrações.

Prepare alguns exemplos positivos para começar o grupo em 'Tortas de Gratidão' se o engajamento estiver lento inicialmente.

Perguntas Frequentes
Como posso evitar que a sessão se torne excessivamente negativa?

Balance as discussões enfatizando primeiro as 'Tortas de Gratidão' para definir um tom positivo e intercale soluções ao abordar frustrações.

O que fazer se alguns participantes dominarem a conversa?

Use técnicas de delimitação de tempo e garanta que cada membro da equipe tenha espaço para contribuir, convidando especificamente os membros mais quietos.

Como posso manter o engajamento com o tema de Ação de Graças?

Use imagens festivas, como fundos virtuais de torta de abóbora, e faça referências temáticas leves durante a sessão.

À primeira vista
  • Duração

    45-60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Glad, Sad, Mad

Tags
gratidão
reflexão de equipe
retrospectiva sazonal
saúde da equipe
planejamento de açōes
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