🎉🍾 Retrospectiva de Resoluções de Ano Novo
Um brinde a novos começos! Reflita sobre nosso sprint enquanto escrevemos novas resoluções — o que almejamos, superamos e devemos continuar prosperando. Juntos, vamos brindar ao sucesso ágil!
Colunas do Modelo
🌱 Novos Começos
Identifique novas práticas ou ideias que devemos adotar nos próximos sprints.
Coluna Base: Começar🚮 Deixar para Trás
Discuta os hábitos ou processos que não nos servem mais e que devem ser abandonados.
Coluna Base: Parar✨ Manter a Chama Acesa
Destaque as práticas ou estratégias que foram bem-sucedidas e devem continuar.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
Reflita sobre o sprint passado, focando no que adotar, no que melhorar e no que valorizar, tudo centrado em torno de um tema de resoluções de Ano Novo.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva no início de um novo ciclo ou projeto, ou próximo ao Ano Novo para reacender a motivação da equipe e a reflexão.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e explique o objetivo de refletir sobre conquistas passadas e definir intenções usando um tema de Ano Novo.
Introduza as colunas e seus significados, e incentive os participantes a pensar em contribuições para cada uma.
Defina um timer para geração silenciosa de ideias, permitindo que os participantes preencham o quadro com suas ideias.
Facilite uma discussão revisando as contribuições em cada coluna, começando com 'Novos Começos', passando para 'Deixar para Trás' e terminando com 'Manter a Chama Acesa'.
Resuma os resultados e trabalhe colaborativamente para identificar etapas acionáveis com base na discussão.
Finalize com um brinde leve de resolução, promovendo uma sessão positiva e celebratória.
Dicas Profissionais
Use visuais festivos ou temáticos para realçar o clima de Ano Novo.
Incentive os membros da equipe a refletirem sobre seus objetivos individuais e coletivos.
Promova honestidade e abertura enquanto destaca a positividade.
Mantenha a sessão envolvente permitindo trocas lúdicas mas produtivas.
Documente as principais resoluções ou decisões tomadas durante a retrospectiva para responsabilidade.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe hesitarem em participar?
Use quebra-gelos ou comece com seus próprios exemplos para encorajar o engajamento.
Como garantir que as ações desta sessão sejam executadas?
Atribua responsabilidades e defina cronogramas claros para as resoluções decididas.
À primeira vista
- Duração
50–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva