❄️🥶 Survie en Hiver
Couvrez-vous bien ! Dans cette rétrospective hivernale, rassemblons-nous, partageons nos victoires chaleureuses, éliminons les obstacles glacés dès qu'ils apparaissent, et réfléchissons à des moyens d'accélérer notre processus de projet quand le froid s'installe.
Colonnes du modèle
🔥 Feux de Camp Confortables
Partagez les succès et les moments chaleureux qui ont maintenu le moral de l'équipe durant les sprints froids.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🥶 Orteils Gelés
Discutez des défis et des revers qui ont rendu notre parcours hivernal particulièrement froid.
Colonne de base: Ce qui a mal fonctionné🧤 Multi-Couches !
Proposez des moyens d'amélioration pour garder l'équipe bien au chaud, productive et allant de l'avant ensemble.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
Partagez des succès chaleureux, évoquez les défis glacés et accumulez de nouvelles idées pour le travail d'équipe en utilisant la rétrospective Survie en Hiver.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque l'énergie de l'équipe est basse, après un sprint difficile, ou lorsque vous souhaitez vous concentrer sur le moral de l'équipe et la résilience collective.
Comment faciliter
Commencez par une vérification rapide : demandez à chacun de partager son niveau d'énergie actuel comme une prévision météorologique pour mettre la scène.
Présentez les trois colonnes et expliquez leurs thèmes hivernaux pour une atmosphère amusante et engageante.
Encouragez les membres de l'équipe à ajouter des notes aux "Feux de Camp Confortables" pour tout succès, aussi petit soit-il, qui a élevé les esprits durant le sprint.
Concentrez-vous ensuite sur "Orteils Gelés" ; invitez l'équipe à être ouverte sur les obstacles, difficultés ou moments démotivants récemment rencontrés.
Passez à "Multi-Couches !" ; demandez au groupe de réfléchir à des améliorations pratiques ou des mesures de soutien basées sur les discussions précédentes.
Regroupez les éléments similaires et facilitez une discussion courte pour chaque ensemble, en mettant l'accent sur les expériences partagées et les idées exploitables.
Aidez l'équipe à prioriser les idées d'amélioration les plus impactantes et définissez des étapes claires à suivre.
Concluez par un tour de gratitude ou une reconnaissance positive pour renforcer la chaleur de l'équipe à l'avenir.
Conseils de pro
Cadrez la session avec de l'humour léger pour atténuer toute tension et rendre les discussions sur les défis moins intimidantes.
Encouragez les membres de l'équipe plus réservés à contribuer en les invitant directement ou en utilisant des fonctionnalités d'entrée anonyme.
Utilisez des visuels ou des fonds saisonniers pour rendre l'expérience à distance plus engageante et cohérente avec le thème.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à dépasser les sujets négatifs des 'Orteils Gelés' ?
Reconnaissez ces défis ouvertement, mais orientez le débat vers 'Multi-Couches !' pour un problème solving constructif et du soutien. Rappelez à l'équipe que l'objectif est la croissance et la chaleur.
Puis-je adapter ce modèle pour des cycles de sprint plus courts ou plus longs ?
Oui, adaptez la durée et la profondeur des discussions pour correspondre au flux de travail de votre équipe. Pour des cycles plus longs, accordez plus de temps au partage ; pour des cycles plus courts, concentrez-vous sur les moments forts et les points douloureux récents.
Comment m'assurer que les actions de 'Multi-Couches !' ne soient pas oubliées ?
Assignez des propriétaires clairs et faites un suivi dans le prochain sprint. Suivez les progrès visuellement ou avec des rappels pour que les améliorations restent bien présentes à l'esprit.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui a mal fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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