Une rétrospective de sprint ludique sur le thème de l’amour, qui célèbre les succès, met en lumière les points douloureux et fixe des objectifs sincères pour le prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe souhaite une façon légère et engageante de réfléchir et de renforcer le moral, notamment après une étape importante ou lors de périodes de cohésion d’équipe.

Comment faciliter

Commencez par un brise-glace rapide où chacun partage son moment d’équipe préféré du sprint

Créez trois colonnes de post-its virtuels intitulées Douces Réussites, Cœurs Brisés et Cibles de Cupidon

Invitez les participants à ajouter des notes dans Douces Réussites pour célébrer les réussites qui ont valorisé l’équipe

Demandez au groupe d’ajouter des notes dans Cœurs Brisés pour identifier les points douloureux ou les occasions manquées nécessitant de l’attention

Animez une discussion pour regrouper les éléments similaires puis passez à Cibles de Cupidon, où l’équipe co-construit des actions concrètes et axées sur l’affection pour le prochain sprint

Terminez en demandant à chacun d’exprimer un engagement personnel pour nourrir l’amour d’équipe lors du prochain sprint

Conseils de pro

Encouragez des notes concises pour garder le tableau lisible et la discussion ciblée

Utilisez des emojis ou des icônes sur les post-its virtuels pour différencier visuellement les réussites, les défis et les actions

Allouez un court temps pour chaque colonne afin de maintenir le rythme et éviter la suranalyse

FAQ

Et si certains membres de l’équipe sont mal à l’aise avec le thème de la Saint-Valentin ?

Reconnaissez les préférences, gardez un ton léger et concentrez-vous sur l’objectif principal : célébrer et améliorer le travail d’équipe plutôt que sur l’aspect romantique.

Comment répartir le temps entre les trois colonnes ?

Prévoyez un temps à peu près égal pour chaque colonne — environ 10 à 12 minutes par section — en gardant les dernières minutes pour résumer les actions et engagements.

Ce format peut-il être utilisé pour des rétrospectives hors sprint ?

Oui, la structure convient à toute période de réflexion ; il suffit d’ajuster la durée et le vocabulaire au contexte.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Étiquettes

cohésion d’équipe

célébration

amélioration

ludique

adapté au télétravail

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective