Une rétrospective de sprint ludique sur le thème de l'amour qui met en avant les réussites, identifie les obstacles et crée des actions bienveillantes pour renforcer la cohésion d'équipe.

Quand utiliser ce modèle

Idéal pour la fin d'un sprint ou une célébration d'équipe, surtout autour de la Saint-Valentin ou lorsque vous souhaitez renforcer une culture d'équipe positive.

Comment faciliter

Commencez par un brise-glace spécial Saint-Valentin ou partagez un GIF amusant pour instaurer une ambiance détendue

Invitez les participants à ajouter des post-its dans la colonne « Brise de Cupidon » pour ce qui a remonté le moral durant le sprint

Passez à la colonne « Ancres du Cœur » et recueillez les défis ou obstacles qui ont ralenti la progression

Regroupez les notes similaires, discutez brièvement de chacune et votez pour les éléments les plus marquants à l'aide de points ou de réactions

Dans la colonne « Lettres d'Amour », chacun écrit un engagement concret et positif pour s'améliorer ou célébrer, en gardant cela actionnable

Passez en revue tous les engagements, attribuez des responsables et fixez des dates ou indicateurs de suivi clairs

Terminez par un tour de gratitude, en remerciant les membres pour leurs contributions et en renforçant la cohésion de l'équipe

Conseils de pro

Utilisez un tableau blanc virtuel partagé avec des autocollants en forme de cœur pour garder le thème vivant

Limitez le temps de discussion par point avec un minuteur pour maintenir l'énergie et la concentration

Encouragez à formuler les défis comme des opportunités de croissance plutôt que des plaintes

Faites des binômes pour des engagements d'action entre pairs afin d'augmenter la responsabilisation

FAQ

Et si l'équipe trouve le thème trop kitsch ?

Reconnaissez ce ressenti, gardez le focus sur l'objectif principal et laissez les participants choisir un langage neutre pour leurs notes tout en profitant du thème visuel.

Comment gérer les voix dominantes lors des discussions ?

Utilisez un format tour de table ou un minuteur pour chaque intervenant, et encouragez les membres plus discrets à s'exprimer via le chat ou les post-its.

Que faire si nous manquons de temps ?

Priorisez les éléments les plus votés dans chaque colonne, reportez les notes de moindre priorité dans un email de suivi et envisagez de prolonger la phase de planification d'actions lors du prochain sprint.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Wind, Anchors, Actions

Étiquettes

cohésion d'équipe

célébration

orienté action

adapté au télétravail

créatif

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