Une rétrospective sur le thème de la Saint-Valentin pour découvrir de nouvelles idées, stopper les frictions et célébrer les forces afin d’insuffler une ambiance positive au prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque vous souhaitez booster le moral, célébrer des réussites ou insuffler une énergie ludique à la revue de sprint.

Comment faciliter

Commencez par un brise-glace rapide : demandez à chaque membre de partager un souvenir préféré de la Saint-Valentin

Créez trois colonnes sur le tableau : Allumer une Nouvelle Flamme, Rompre les Cœurs Brisés, Garder la Douceur

Donnez 5 minutes aux participants pour écrire anonymement des post-its pour chaque colonne

Regroupez les notes similaires et discutez de chaque colonne, en commençant par Allumer une Nouvelle Flamme pour générer de nouvelles initiatives

Votez pour les trois éléments principaux de chaque colonne à l’aide de cœurs ou d’emojis

Transformez les éléments les plus votés en objectifs concrets de sprint et attribuez des responsables

Terminez par un tour de gratitude où chacun remercie un coéquipier pour une contribution précise

Conseils de pro

Utilisez des stickers virtuels en forme de cœur pour garder l’ambiance ludique

Limitez le temps de discussion par colonne pour maintenir l’énergie

Encouragez l’anonymat pour les points sensibles de la colonne Rompre les Cœurs Brisés afin de favoriser l’honnêteté

Reliez chaque idée d’Allumer une Nouvelle Flamme à un résultat mesurable pour le prochain sprint

Finissez par un toast virtuel pour célébrer la cohésion de l’équipe

FAQ

Et si l’équipe trouve le thème trop gadget ?

Expliquez que le thème est un outil ludique de cadrage ; concentrez-vous sur l’objectif principal d’identifier des axes d’amélioration et de célébrer les points forts.

Comment garantir des actions concrètes à partir des idées d’Allumer une Nouvelle Flamme ?

Priorisez les idées par vote et transformez les plus populaires en éléments spécifiques du backlog de sprint avec des responsables clairs.

Et si les participants hésitent à partager des retours négatifs dans Rompre les Cœurs Brisés ?

Permettez les contributions anonymes via un sondage ou un formulaire, et rassurez l’équipe sur le fait que l’objectif est l’amélioration constructive, pas la recherche de coupables.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA

Essayer le générateur de modèles IA

En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

cohésion d’équipe

célébration

orienté action

adapté au télétravail

ludique

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective