Une rétrospective festive qui fait émerger de nouvelles idées, éteint les habitudes improductives et fait briller les pratiques qui réussissent pour le prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

Idéal après un sprint marqué par une livraison majeure ou une célébration d’équipe, surtout si vous souhaitez insuffler une énergie culturelle et vous concentrer sur l’amélioration.

Comment faciliter

Commencez par accueillir l’équipe, partagez le thème de Diwali et décrivez brièvement les trois colonnes : Allumer de Nouvelles Pratiques, Éteindre les Freins et Garder l’Éclat.

Donnez à chaque participant 3 à 5 minutes pour écrire ses idées sur des post-its virtuels pour chaque colonne, en utilisant les codes couleur fournis.

Invitez chacun à placer ses notes sur le tableau et à les lire à voix haute, en regroupant les idées similaires.

Animez une discussion pour explorer les éléments les plus marquants, en utilisant le vote par points pour prioriser les trois premiers de chaque colonne.

Transformez les éléments prioritaires en actions concrètes, attribuez des responsables et fixez des échéances claires pour les prochaines étapes.

Conseils de pro

Utilisez des fonds d’écran virtuels ou des emojis sur le thème de Diwali pour maintenir une ambiance festive.

Encouragez les participants à ajouter une brève explication à chaque note pour donner rapidement du contexte.

Limitez le temps de discussion par colonne pour garder l’énergie et éviter la suranalyse.

FAQ

Et si l’équipe ne connaît pas le thème de Diwali ?

Fournissez une brève explication inclusive du symbolisme de Diwali autour de la lumière et du renouveau, en le reliant aux objectifs de la rétrospective.

Comment gérer les voix dominantes lors du partage ?

Utilisez un tour de table ou un jeton de parole chronométré pour garantir que chacun puisse s’exprimer équitablement.

Peut-on combiner ce format avec d’autres rétrospectives ?

Oui, vous pouvez commencer par un rapide échauffement « Commencer-Arrêter-Continuer » puis passer aux colonnes Plaisir de Diwali pour approfondir la réflexion.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

célébration

motivation d’équipe

orienté action

culturel

réflexion

Prêt à commencer ?

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