📺 Voyageur Temporel de la TV
Bienvenue dans la rétrospective du Voyageur Temporel de la TV ! Naviguez à travers les épisodes passés de notre projet, mettez en lumière les moments clés et décidez de ce qui est renouvelé ou annulé pour la prochaine saison. Prêts pour l'agilité aux heures de grande écoute ?
Colonnes du modèle
🎬 Nouveaux Épisodes à Diffuser
Présentez des pratiques fraîches et des idées que nous devrions inaugurer dans la 'saison' suivante de notre projet.
Colonne de base: Démarrer🛑 Émissions Annulées
Votez sur les habitudes ou processus à retirer pour un flux de travail plus fluide.
Colonne de base: Arrêter🍿 Les Favoris des Fans
Mettez en avant les routines et comportements d'équipe à conserver 'à l'antenne' pour des saisons plus réussies.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective du Voyageur Temporel de la TV utilise un format amusant, basé sur la télévision, pour aider les équipes à explorer de nouvelles pratiques, à abandonner les habitudes inefficaces, et à reconnaître leurs routines gagnantes.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe a besoin de rafraîchir les flux de travail, célébrer les succès, et abandonner définitivement les habitudes obsolètes—surtout après un jalon important ou une 'saison' de projet.
Comment faciliter
Commencez par une brève introduction au thème du Voyageur Temporel de la TV et expliquez la signification de chaque colonne en utilisant des analogies télévisées simples.
Invitez chacun à réfléchir individuellement et à écrire des notes pour chaque colonne : nouvelles pratiques à tester, processus à abandonner, et routines réussies à conserver.
Organisez une session de partage où les membres de l'équipe présentent leurs 'Nouveaux Épisodes'—des idées fraîches pour la prochaine itération.
Discutez des votes pour les 'Émissions Annulées' et mettez-vous d'accord sur les habitudes d'équipe à retirer, en clarifiant les raisons de ces décisions.
Passez aux 'Favoris des Fans' et laissez l'équipe mettre en avant les habitudes établies qui doivent continuer, en veillant à ce que tout le monde ait la parole.
Mettez en avant les thèmes, répondez à toutes les questions et priorisez les éléments d'action les plus importants de la discussion.
Concluez en attribuant des responsables pour les éléments d'action et terminez par un état des lieux léger et tourné vers l'avenir—peut-être en demandant quelle émission de TV décrit le mieux votre dernier sprint.
Conseils de pro
Ajoutez un brise-glace ludique, comme partager l'émission préférée de la TV de l'équipe pour un ton créatif.
Encouragez des exemples spécifiques pour chaque catégorie afin de promouvoir des discussions plus concrètes.
Utilisez le timeboxing pour chaque section afin de garder la séance engageante et sur la bonne voie.
Rappelez à l'équipe que les 'Émissions Annulées' visent l'amélioration, pas le blâme—concentrez-vous sur les processus, pas sur les personnes.
Faites tourner régulièrement les thèmes de rétrospective pour la variété et l'engagement prolongé.
FAQ
Que faire si certains membres de l'équipe hésitent à 'annuler' certaines habitudes ?
Renforcez la sécurité psychologique en soulignant que les annulations visent l'amélioration continue, pas à juger les gens. Encouragez le dialogue ouvert et assurez-vous que tout le monde comprenne l'intention positive.
Comment s'assurer que les nouvelles idées des 'Nouveaux Épisodes à Diffuser' soient réellement testées ?
Rendez chaque nouvelle idée exploitable et assignez un responsable ou un pilote pour le prochain sprint. Vérifiez les progrès lors des rétrospectives à venir.
Que faire si la discussion s'écarte vers des références TV non pertinentes ?
Rappelez à l'équipe l'objectif et ramenez doucement les conversations vers des sujets exploitables si nécessaire.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective