🏴☠️💀 La Malédiction de la Perle Noire
Mettez les voiles sur la Perle Noire ! Explorez les hautes mers de notre projet, découvrez des insights maudits et recherchez des trésors. Ensemble, nous lèverons la malédiction et rendrons l'aventure de notre équipe légendaire !
Colonnes du modèle
🗺️ Tracer une Nouvelle Route
Révélez les directions inexplorées et les initiatives à entreprendre pour réussir.
Colonne de base: Démarrer⚓️ Jeter l'Ancre
Identifiez les habitudes et pratiques qui nous retiennent de naviguer sur des mers plus calmes.
Colonne de base: Arrêter💎 Déterrer les Pratiques Précieuses
Célébrez et renforcez les pratiques en or qui maintiennent l'équipage et le navire florissants.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Explorez votre projet comme une aventure pirate, découvrez des défis et des trésors pour affiner les pratiques de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective après avoir atteint des jalons clés du projet ou des cycles de sprint pour revoir et affiner les pratiques de l'équipe.
Comment faciliter
Commencez par présenter le concept à thème pirate pour engager l'équipe dans la rétrospective.
Expliquez les trois colonnes : Tracer une Nouvelle Route pour les nouvelles directions, Jeter l'Ancre pour les obstacles, et Déterrer les Pratiques Précieuses pour les pratiques solides à conserver.
Allouez 10-15 minutes pour l'écriture silencieuse, où les membres de l'équipe ajoutent des cartes aux colonnes respectives.
Discutez des cartes ensemble en groupe, catégorie par catégorie, en se concentrant sur l'acquisition de connaissances et de compréhension.
Animez une session de priorisation ou de prise de décision pour concentrer les efforts sur les éléments les plus impactants notés, en particulier les actions de Tracer une Nouvelle Route et Jeter l'Ancre.
Concordez collectivement sur les prochaines étapes pour les actions identifiées et les félicitations pour les pratiques établies.
Conseils de pro
Donnez le ton en adoptant le thème pirate avec un langage et des images ludiques.
Encouragez les membres de l'équipe à apporter des exemples tangibles pour étayer les contributions qu'ils ajoutent.
Limitez le temps des discussions pour maintenir la concentration et couvrir toutes les colonnes pendant la période de rétrospective prévue.
FAQ
Comment s'assurer que tout le monde participe de manière égale ?
Allouez à chacun un temps spécifique pour partager ou encouragez la réflexion préalable à la rétrospective pour regrouper les idées.
Que faire s'il y a désaccord sur les éléments d'action ?
Favorisez le compromis en priorisant selon l'impact et l'alignement avec les objectifs de l'équipe.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective